Các sáng kiến trên không còn là một hiện tượng trong khu vực
kinh tế tư nhân tại Mỹ. Các chủ doanh nghiệp đã áp dụng các chương
trình tự động đăng ký tham gia đối với nhân viên của họ mà không
chờ một cú hích nào từ phía nhà nước. Vai trò chính của nhà nước giờ
đây là bước ra khỏi lối mòn tư duy để dỡ bỏ những chướng ngại kìm
hãm sự phát huy tác dụng của những chương trình như thế này. Trên
thực tế, từ tháng 6/1998, Mark Iwry, sau này là quan chức chịu
trách nhiệm về chính sách hưu bổng quốc gia của Cục Ngân khố
Hoa Kỳ, đã chỉ đạo Cục Thuế Liên bang Mỹ ban hành một loạt quy
định nhằm định nghĩa, chấp thuận hay xúc tiến việc sử dụng
phương pháp gia nhập tự động trong Chương trình 401(k) và các
chương trình tiết kiệm hưu bổng mang tầm quốc gia khác.
Tiết kiệm cho tuổi già là điều mà Con người cảm thấy khó thực
hiện. Họ phải giải một bài toán phức tạp để tìm ra số tiền họ cần
tiết kiệm là bao nhiêu, và sau đó phải kiên trì theo đuổi đến cùng
một kế hoạch tiết kiệm hưu bổng (tức là cho đến ngày họ có thể an
tâm rời bỏ công việc mà đi du lịch vòng quanh thế giới, thưởng thức
những món ngon vật lạ bằng khoản tiền mà họ đã tiết kiệm được
trong thời gian đi làm). Đây là một “vùng đất” lý tưởng để thiết kế
những cú hích có lợi, một môi trường trong đó người ta phải ra một
quyết định duy nhất trong suốt cuộc đời làm việc của họ, và chúng
ta có trách nhiệm giúp họ lựa chọn quyết định đúng đắn nhất.
