quản trị của Disney, có điều những chiến binh cũ, đại diện là
Walker, Watson và Ninus thì vẫn luôn muốn thách thức vai trò lãnh
đạo của ông.
Trái ngược với cách cư xử của Eisner đối với các thành viên hội
đồng quản trị, và bất chấp những lời an ủi dành cho các nhân viên
lâu năm trong bài phát biểu nhận chức đầu tiên, Eisner đã nhanh
chóng mất hết kiên nhẫn trước giờ giấc và thói quen làm việc
thong thả của rất nhiều nhân viên thuộc thế hệ trước của Disney,
dù các cuộc tụ tập chơi bài đã biến mất ngay khi Eisner và Wells
xuất hiện. Nhưng sa thải nhân viên lại không phải là việc làm khiến
Eisner thích thú. Đó là nhiệm vụ cần thiết nhưng chẳng lấy gì làm
hay ho mà Eisner luôn đùn đẩy cho Wells. Wells thì vẫn tiếp tục khai
thác thông tin và những lời đồn đại về các nhân viên lâu năm từ
Stan Kinsey. Khi bị Wells tra hỏi về các công viên giải trí mà Nunis
đang điều hành, cuối cùng Kinsey đã phải thốt lên, “Tôi đâu phải
là người của anh. Bàn tán về mọi người trong công ty như thế này
khiến tôi thấy không thoải mái chút nào.”
Văn hóa “thích nghi thì sống sót” nhanh chóng hình thành. Hai
người sẽ được giao cùng một nhiệm vụ, và chỉ người thắng thế mới
giữ được việc làm, dù chỉ là tạm thời. Một buổi chiều, Katzenberg
yêu cầu Kinsey phân tích hoạt động phân phối trên thị trường
quốc tế của Disney, mảng kinh doanh hiện do Harry Archinal phụ
trách. Kinsey tái nhợt khi nghe yêu cầu này. Chính Archinal đã gây
dựng hoạt động kinh doanh đó cho Disney, đồng thời là người nổi
tiếng và rất được trọng vọng, ở Hollywood và cả nước ngoài. Ông
cũng đối xử rất tốt với Kinsey từ khi anh mới gia nhập Disney. Vì
thế mà Kinsey không thích phải rình mò sau lưng Archinal. “Sao
anh không gọi cho Harry?” Kinsey đề nghị Katzenberg. “Nói với ông
ấy là tôi sẽ làm việc này và rằng anh muốn tôi giúp ông ấy một
tay.”
