có các thương hiệu lớn như Microsoft, Dell, Intel, và Wal-Mart. Một danh sách nhấn
mạnh tính thân thiện của môi trường làm việc, còn danh sách kia là về năng lực hoạt
động và marketing.
Hãy đoán xem nhóm nào có nhiều ứng viên dự tuyển hơn? Những công ty hàng đầu
trên thị trường thắng các công ty có chủ trương làm vui lòng nhân viên với tỉ số 2-1.
Dĩ nhiên, những người tìm việc không hề ngốc nghếch và họ bị thu hút đến những
thương hiệu mạnh nhất vì một số lý do. Một yếu tố rõ ràng là đẳng cấp. Người ta sẽ
rất ấn tượng nếu bạn nói bạn đang làm việc cho một công ty hàng đầu trên thị trường.
Một yếu tố khác nữa là tính chất nơi làm việc. Bởi đây là những công ty có khả năng
tuyển được những người giỏi nhất trên thị trường, các công ty này có xu hướng năng
động, không quan liêu và luôn đầy ắp những ý tưởng mới.
Quan trọng nhất, những thương hiệu mạnh nhất là những bệ phóng tốt nhất. Những
tên tuổi này có tác động diệu kỳ trên một bản lý lịch, đó không chỉ là hồ sơ mô tả
kinh nghiệm, mà còn ít nhiều là bộ sưu tập những thương hiệu đáng mơ ước sẽ quyết
định nguyện vọng tương ứng của bạn khi là một ứng viên tìm việc.
Khi người ta nhìn vào bản lý lịch và biết bạn từng làm việc tại Citigroup, Disney,
Coca-Cola hoặc Microsoft, nghiễm nhiên bạn là một ngôi sao. Thậm chí bạn có thể
không phải là một người giỏi, nhưng thực tế giản đơn là bạn đã làm việc cho một
trong những công ty hàng đầu, điều này sẽ giúp bạn trúng tuyển. Nếu phải lựa chọn
giữa một nhà báo xuất sắc đang làm việc cho một tờ báo địa phương với một phóng
viên bình thường làm việc cho tờ New York Times thì anh chàng của tờ New York
Times hầu như chắc chắn sẽ được nhận. Điều đó thật không công bằng, nhưng cũng
không hoàn toàn sai khi cho rằng những người đến từ những thương hiệu lớn hơn
thường có năng lực hơn.
Là một thương hiệu mạnh, bạn sẽ tuyển được người tốt nhất làm việc cho mình với
mức lương thấp hơn, đôi khi với vị trí kém hơn và bạn cũng có thể khai thác họ triệt
để, chỉ vì họ muốn có tên của thương hiệu bạn trên bản lý lịch khi rời khỏi công ty.
