Bạn có thể thỏa sức ước mơ, sáng tạo, thiết kế và xây dựng ý tưởng
tuyệt vời nhất trên thế giới, nhưng cần có người để biến ước mơ đó
thành hiện thực.
Walt Disney
N
hững nhà lãnh đạo về bản chất là những người có tầm nhìn xa trông
rộng. Họ có nhiều tham vọng và hoài bão lớn. Họ muốn thành công, và
thành công rực rỡ. Nhưng nếu chỉ có tầm nhìn xa mà thiếu đi một đội nhóm
vững mạnh thì mọi thứ sẽ biến thành cơn ác mộng. Làm việc theo nhóm là
phương pháp làm việc tuyệt vời. Thông thường, những nhà lãnh đạo chia sẻ
tầm nhìn của họ với tôi, sau đó hỏi tôi rằng: “Anh có nghĩ nhân viên sẽ tin
vào tầm nhìn của tôi không?” Khi họ hỏi tôi như vậy, tôi biết câu hỏi thực
sự của họ là: “Liệu những người của tôi có tin tôi hay không?” Tầm cỡ và
sự phù hợp trong tầm nhìn của một nhà lãnh đạo thường không phải là yếu
tố quyết định liệu có đạt được tầm nhìn đó hay không. Trước khi bạn yêu
cầu mọi người cùng phấn đấu để đạt được tầm nhìn, họ cần phải tin tưởng
vào sự lãnh đạo của bạn. Và để họ tin tưởng bạn với vai trò một nhà lãnh
đạo, bạn phải có được sự tin tưởng và sự cho phép dẫn dắt từ họ.
Những người trong nhóm có thực sự để bạn lãnh đạo họ không? Bạn
dựa vào đâu để trả lời như vậy? Bạn sẽ cải thiện bản thân như thế nào
để đạt được sự tin tưởng của họ?
