Lâu nay, những người giữ thiên chức làm mẹ, làm vợ vẫn gắn
liền với nhu cầu cần đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc
sống để vừa có thể chăm sóc con cái, đồng thời kiếm được thu
nhập. Nhưng trong thời đại ngày nay, khi các quyền bình đẳng
chiếm vị trí quan trọng trong luật tuyển dụng, không chỉ những bà
mẹ mới có quyền được hưởng thời gian làm việc linh động. Hiện
nay, kể cả những ông bố cũng có quyền được nghỉ thai sản có trả
lương và nhiều người được hưởng thời gian làm việc linh hoạt để
chăm sóc cho các thành viên trong gia đình họ. Như đã đề cập trong
, năm 2002, Chính phủ Anh Quốc đã thông qua Đạo luật
Tuyển dụng, quy định rằng bất cứ người lao động nào có con nhỏ
dưới 6 tuổi đều có quyền kiến nghị thời gian làm việc linh động và
người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải xem xét nghiêm túc những
kiến nghị này. Ngoài ra, những người không có người phụ thuộc
cũng cần được cân bằng giữa công việc và cuộc sống để có thể
tiếp tục học tập, du lịch hay đơn giản là có nhiều thời gian hơn để
theo đuổi các hoạt động giải trí.
Có một sự thật không thể chối bỏ là những vị sếp tạo điều kiện
làm việc linh hoạt cho nhân viên sẽ có nhiều lợi thế. Họ có thể giúp
nhân viên cung cấp các dịch vụ 24h cho khách hàng và còn có thể
tăng năng suất làm việc khi động lực làm việc của nhân viên tăng
lên. Tình trạng nghỉ việc sẽ giảm và khả năng giữ chân nhân viên cao
hơn. Bên cạnh đó, một vị sếp thúc đẩy hình thức làm việc linh động
luôn là lựa chọn ưa thích hơn đối với những người tìm kiếm việc
làm.
Thậm chí nếu sếp của bạn hiện không ủng hộ hình thức làm việc
linh động, bạn vẫn có thể tự tạo ra những thay đổi nhất định, giúp
cải thiện chất lượng cuộc sống của bản thân. Hãy hạn chế số
lượng ngày bạn làm việc tới khuya ở nơi làm việc, cho bản thân thời
gian nghỉ ngơi để tham gia các hoạt động gia đình bất cứ khi nào có
