thương lượng trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc thông qua một nhà
tư vấn tuyển dụng hoặc bằng điện thoại hay văn bản.
MẸO HAY
Dù bất cứ chuyện gì xảy ra, hãy luôn giữ
vững phong thái tự tin và sự chuyên nghiệp
của bạn. Đừng để cuộc phỏng vấn trở nên
quá căng thẳng. Hãy thể hiện với nhà tuyển dụng rằng bạn
sẵn sàng hợp tác với họ để đạt đến thỏa thuận có lợi cho cả
đôi bên. Xử trí cuộc thương lượng với phong thái tự tin cũng
đã là yếu tố đủ để nhà tuyển dụng nhận thấy bạn đáng giá
hơn nhiều so với mức đề nghị ban đầu của họ.
TÌNH HUỐNG XẤU NHẤT
Thông thường, bạn sẽ chẳng mất gì khi cố gắng thương lượng một
mức lương cao hơn mức đề nghị ban đầu của nhà tuyển dụng. Nếu
bạn biết cách xử lý khôn khéo cuộc thương lượng, thì kết quả tệ
nhất cũng chỉ là nhà tuyển dụng vẫn khăng khăng giữ nguyên đề
nghị của họ và từ chối đưa ra mức lương cao hơn. Tuy nhiên, đã
đến giai đoạn này (vì tuyển dụng luôn là một quá trình tốn kém),
hầu hết các nhà tuyển dụng thường thể hiện một chút linh động.
Nếu họ từ chối thay đổi, thì chính bạn sẽ quyết định liệu đề nghị
của họ có thỏa đáng không, hay liệu bạn có nên từ chối làm việc cho
họ không. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng cho dù bạn thẳng thừng từ
chối, khả năng nhà tuyển dụng sẽ nâng mức lương đề nghị ở thời
điểm này là không cao. Vì thế, hãy tránh chơi chính sách “bên
miệng hố chiến tranh”.
