Cũng giống như trong một buổi phỏng vấn tuyển dụng, bạn nên
chuẩn bị một vài câu hỏi của riêng mình. Ở mức độ nào đó, những
câu hỏi bạn lựa chọn để hỏi sẽ phụ thuộc vào những câu hỏi bạn được
hỏi. Dưới đây là một vài gợi ý:
Anh/chị nghĩ đâu là điểm mạnh nhất của tôi trong năm qua?
Anh/chị nghĩ đâu là điểm yếu nhất của tôi trong năm qua?
Anh/chị nghĩ tôi nên tập trung vào mặt nào để cải thiện hiệu quả
làm việc?
Mục tiêu chính của anh/chị/công ty trong năm tới là gì?
Tôi có thể làm gì để giúp anh/chị/công ty đạt được những mục
tiêu này hiệu quả hơn?
Anh/chị nghĩ tôi nên dành ưu tiên hàng đầu cho những công
việc gì trong sáu tháng tới?
Tôi có thể thay đổi những gì để giúp bản thân tôi/công việc của
anh/chị dễ quản lý hơn?
Anh/chị nghĩ còn những việc gì tôi nên làm?
Khi nào tôi có cơ hội được thăng chức trong công ty?
Anh/chị nghĩ loại hình đào tạo hay phát triển nghiệp vụ nào có lợi
cho tôi?
Anh/chị dự đoán vị trí của tôi sẽ phát triển thế nào trong hai tới
ba năm tới?
Anh/chị dự đoán công ty sẽ phát triển thế nào trong 5 năm tới?
