câu hỏi có thể xảy ra và cách xử lí. Dưới đây là những câu hỏi có thể
xảy ra mà bạn nên chuẩn bị trước cho kỳ đánh giá hiệu quả làm việc:
Điểm tốt nhất trong công việc của bạn trong năm qua là gì, tại
sao?
Bạn thấy thất vọng nhất về điều gì trong năm qua, tại sao?
Bạn thấy bạn đã đóng góp và làm gia tăng giá trị vai trò của bản
thân trong năm qua như thế nào?
Bạn thấy bạn đã phát triển được những khả năng và kỹ năng mới
nào trong năm qua?
Những thủ tục, chính sách, hệ thống, ... nào có thể được cải
thiện?
Bạn muốn công ty cung cấp những hình thức đào tạo chuyên
sâu nào?
Nếu được chọn một thứ để thay đổi, bạn muốn thay đổi điều gì
về vị trí hiện tại của bạn?
Cá nhân bạn muốn được công nhận và ghi nhận thành tích làm
việc như thế nào?
Bạn cảm thấy việc quản lý quá sát sao hay chưa đủ sát sao?
Bạn muốn bản thân ở vị trí nào trong một năm sau?
Điều gì khiến bạn gắn bó với công ty mà không “đứng núi này
trông núi nọ”?
Điều gì khiến bạn “nhảy việc”?
