N
Chương 25
ĐÃ ĐẾN LÚC TĂNG LƯƠNG?
ếu bạn thực sự có tiến bộ trong công việc mới, chắc hẳn bạn
sẽ muốn được tưởng thưởng xứng đáng, cho dù là tăng lương
hay thăng chức.
Trong chương này, chúng ta sẽ bàn tới vấn đề làm thế nào để
“thuyết phục” sếp tăng lương thành công. Và chương tiếp theo là
cách đưa ra đề nghị thăng chức.
ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG
Nếu bạn cảm thấy bạn đã hoàn thành xuất sắc vai trò của mình
tới mức nên được tăng lương, thì bạn nên đề cập ngay vấn đề này
với sếp của bạn. Luôn có cơ hội để bạn và sếp tìm được một giải
pháp mà hai bên cùng đồng thuận.
Chẳng có gì xấu hổ khi yêu cầu được tăng lương. Rất có thể
sếp của bạn sẽ không lấy gì làm vui mừng, nhưng họ sẽ tôn trọng
việc bạn hoàn toàn có quyền đưa ra một đề nghị như vậy. Nếu bạn
cảm thấy chưa được trả lương xứng đáng, bạn hoàn toàn có quyền
lên tiếng về vấn đề đó. Quan trọng là bạn đang giúp đỡ sếp của
bạn. Thay vì tìm kiếm một công việc khác ở nơi nào đó và nộp đơn
thôi việc cho sếp, bạn đang cho họ một cơ hội để xem xét lại mức
lương và giữ chân bạn ở lại công ty.
Mặc dù vậy, tôi không khẳng định rằng cấp trên sẽ dang rộng
cánh tay chào đón lời đề nghị này của bạn!
