LỰA CHỌN THỜI ĐIỂM
Thời điểm là yếu tố rất quan trọng khi bạn xin tăng lương. Nó có
thể tác động rất lớn tới cơ hội thành công.
Rõ ràng sẽ là sai lầm lớn nếu bạn yêu cầu được tăng lương
ngay sau khi bắt đầu công việc mới (hoặc ngay sau lần tăng lương
trước đó). Bạn cần cho bản thân thời gian để tạo tác động đủ lớn,
đảm bảo thành công cho yêu cầu tăng lương. Ngược lại, bạn cũng
không nên “ấp ủ” ý định này quá lâu. Bạn xứng đáng được trả một
mức lương phù hợp và không bị hao mòn theo lạm phát.
Có nhiều công ty tự tăng lương cho nhân viên sau mỗi năm hoặc
ngay tại thời điểm đánh giá hiệu quả làm việc. Tuy nhiên, nếu 12
tháng đã trôi qua và không có dấu hiệu nào cho thấy bạn sẽ được
tăng lương, thì đây chính là thời điểm bạn nên nắm bắt cơ hội này.
Dù vậy, bạn vẫn cần cẩn trọng lựa chọn thời điểm đề xuất phù
hợp. Hãy đề cập vấn đề tăng lương khi những đóng góp của bạn
với công ty “tỏa sáng” nhất. Nếu bạn đang thực hiện nửa chừng một
dự án lớn, hãy chờ cho tới khi dự án đó kết thúc thành công. Nếu
bạn đang chuẩn bị đấu thầu một hợp đồng lớn, hãy đợi cho tới khi
bạn thắng thầu. Nếu gần đây bạn mới đảm nhiệm thêm nghĩa vụ,
trách nhiệm mới, hãy đợi cho tới khi bạn chứng minh được rằng bạn
đã vượt qua thử thách.
Bạn cũng cần lưu ý các yếu tố khác tác động tới việc lựa chọn
thời điểm đưa ra yêu cầu tăng lương. Nếu công ty đang phải trải
qua một số khó khăn về tài chính, thì bạn rất dễ nhận lại một cái
nhíu mày khi đưa ra những đề xuất kiểu này. Nếu cấp trên đang
gặp nhiều áp lực, hay đang trải qua một số chuyện cá nhân không
vui, thì một lần nữa, bạn nên hoãn việc đề nghị tăng lương cho tới
khi mọi việc ổn định trở lại.
