Yêu cầu một mức lương cao hơn trong khi vẫn đảm nhiệm cùng một
công việc cũ sẽ không đủ sức thuyết phục đối với sếp của bạn.
Thay vì thế, bạn cần cố gắng chứng minh với sếp sự đóng góp
của bạn cho công ty vượt trên cả mong đợi của họ. Bạn cần thể hiện
những thành quả bạn đã đạt được và những giá trị thực sự của bản
thân:
Bạn đã đạt được những tiến bộ gì kể từ khi bắt đầu vị trí hiện
tại?
Bạn đã mang lại những giá trị gì cho công ty để xứng đáng có một
mức lương cao hơn?
Bạn có thể đưa ra những ví dụ nào để chứng minh?
Câu trả lời cho những câu hỏi này là khác nhau đối với mỗi
người. Bạn cần cân nhắc kỹ về câu trả lời – rõ ràng và súc tích – vì
chúng sẽ quyết định “đỉnh điểm” thương lượng giữa bạn và sếp. Chỉ
bằng cách chứng minh giá trị bản thân, bạn mới có thể hi vọng được
cân nhắc tăng lương.
Có thể bạn nghĩ rằng những thành quả bạn đạt được hiển nhiên
sếp phải biết – nhưng đừng tin điều đó! Bạn vẫn cần thể hiện bản
thân mình.
NÊN YÊU CẦU MỨC LƯƠNG BAO NHIÊU?
Chính xác thì bạn muốn yêu cầu mức lương bao nhiêu? Dĩ nhiên,
bạn có thể nêu cụ thể con số bạn mong đợi. Nhưng tôi không khuyên
bạn làm thế.
Cách tốt nhất là hãy yêu cầu được nói chuyện trực tiếp với
sếp. Như vậy, cả bạn và sếp của bạn sẽ có cơ hội được đối thoại hai
