biết, quan điểm và tư tưởng của họ.
4. Đừng ngại chia sẻ những kinh nghiệm, hiểu biết, quan điểm và tư
tưởng của bạn.
5. Tìm cách sáng tạo và đổi mới. Thúc đẩy các quan điểm khác nhau.
Tận dụng sự khác biệt.
6. Nắm bắt các sáng kiến trong việc tìm kiếm giải pháp cho bất
cứ vấn đề nào mà nhóm của bạn có thể gặp phải. Không ai
muốn rắc rối; tất cả mọi người đều muốn giải pháp.
7. Cũng như “nỗi buồn chia đôi, buồn vơi một nửa”, những rắc
rối sẽ trở nên nhỏ hơn nếu được san sẻ. Hãy để các thành viên
biết rằng, họ có thể tìm đến bạn khi họ gặp rắc rối, và bạn sẽ
giúp họ tìm cách giải quyết vấn đề.
8. Mặc dù nghe có vẻ sáo rỗng, nhưng bạn hãy nhớ rằng không có
“Tôi” trong “đội nhóm”. Thông thường, mối quan tâm nhất của
cả nhóm cũng chính là mối quan tâm nhất của chính bạn.
9. “Một người hy sinh vì mọi người”, vậy nên hãy sẵn sàng hy sinh cá
nhân vì lợi ích của cả nhóm. Đó là cách tốt nhất để bạn được cả
nhóm tôn trọng.
10. Chấp nhận lỗi của người khác với thái độ hòa nhã – và đừng
biến những sai sót của bạn trở nên tồi tệ hơn bằng việc cố
gắng giấu nhẹm chúng đi. Tất cả chúng ta đều trưởng thành
hơn nếu biết rút ra kinh nghiệm của bản thân và của người
khác.
SỰ TIN TƯỞNG VÀ TÔN TRỌNG
