những quy định hết sức phức tạp làm tăng chi phí, rủi ro, và “yếu tố
gây rối” khi bổ sung thêm nhân sự cho bảng lương. Các doanh nghiệp
có chế độ bảo hiểm cho người lao động có thể bị bắt phạt nếu lao động có
thu nhập thấp chọn kế hoạch có trợ cấp chính phủ. Tất cả các doanh
nghiệp có từ 50 lao động trở lên phải cung cấp đãi ngộ cho người lao
động, và việc này sẽ cho các doanh nghiệp nhỏ động cơ giữ [lao động]
“dưới giới hạn quy định” bằng cách mở rộng ở nước ngoài, thuê ngoài
hoặc chia nhỏ thành hai công ty.
Và rồi những người theo chủ nghĩa tự do nhăn trán gãi đầu, băn
khoăn không hiểu tại sao các doanh nghiệp lại không muốn thuê
tuyển nhân công nữa.
Đơn giản thôi: cuộc thôn tính hệ thống chăm sóc y tế về tay
chính phủ của Obama đã khiến doanh nghiệp mất hết ý chí tuyển
dụng thêm người. Vì thế mà các nhà lãnh đạo doanh nghiệp không
tuyển dụng nhân công nữa. Thay vì thế, họ sẽ đơn giản tăng cường
chuyển việc ra nước ngoài hoặc tự động hóa hệ thống của họ với máy
móc. Hãy thử làm một phép tính đơn giản. Nếu bạn có một công ty
với 50 nhân viên, bạn có tuyển nhân viên thứ 51, và ngay lập tức đẩy
bản thân vào một án phạt trị giá hơn 100.000 đô-la (2.000 đô-la cho
mỗi nhân viên trong công ty) vì đã gan góc tạo thêm việc làm, mở
rộng kinh doanh và kích thích nền kinh tế không? Đương nhiên là
không rồi. Bạn sẽ hoặc là tạm ngưng tuyển dụng (với hy vọng
Obamacare sẽ bị bãi bỏ hoặc bị Tối cao Pháp viện lật ngược), chuyển
việc làm qua các nước khác, hoặc lập ra một công ty thứ hai (công ty
này sẽ tăng trưởng chậm hơn so với khi ta tập trung nguồn lực vào
một chỗ) để tránh án phạt. Đó là vị thế của chúng ta ngày hôm nay,
và đó lý do tại sao chúng ta lại lập kỷ lục về tình trạng thất nghiệp.
Đó chẳng phải là kiến thức khoa học cao siêu gì hết.
