ngăn anh ta không chọn công việc của mình, và khiến anh ta chấp nhận nó
như một tất yếu Malthus. Cả các định chế lẫn tính cách người kiểu ngoại tại
định hướng mang lại cho anh ta một mức độ linh hoạt tiềm tàng nhiều hơn
khi định nghĩa lại và cấu trúc lại lĩnh vực công việc. Khách quan mà xét,
hoàn cảnh mới xung quanh công việc cho phép giảm giờ làm; còn về chủ
quan, nó cho phép rút lại mối bận tâm mà công việc đòi hỏi ở thời trước và
dồn cả mối bận tâm này vào mảng không thuộc công việc. Tuy nhiên, thay
vì tìm cách tiến hành cuộc cách mạng này, người kiểu ngoại tại định hướng
lại thích dồn vào công việc mọi nguồn lực cá nhân hóa, sự niềm nở mà tính
cách anh ta có khả năng tạo ra và chính vì anh ta dồn quá nhiều công sức và
gắng gỏi vào công việc, gặt hái cái lợi là có thể tiếp tục nghĩ rằng điều đó là
quan trọng.
II. Người hấp dẫn, người câu giờ, người cần thiết
Giờ chúng ta sẽ quay sang ý niệm đầu tiên trong cặp ý niệm song sinh sẽ
liên quan đến chúng ta trong chương này và chương tiếp sau đây. Một cái,
tôi sẽ gọi là “cá nhân hóa giả tạo”; cái kia, “tư hữu hóa ép buộc”. Chúng ta
đã gặp cá nhân hóa giả tạo trong cuốn sách này, dưới dạng bàn tay niềm nở
giả tạo và gắng sức. Tôi thấy cá nhân hóa giả tạo là một rào cản chính cho
tính độc lập trong lĩnh vực công việc: chính nó, hơn cả những vấn đề kỹ
thuật sản xuất vẫn còn duy trì, là cái vắt kiệt nội lực cảm xúc của người
kiểu ngoại tại định hướng. Tư hữu hóa ép buộc là một rào cản chính cho
độc lập nhưng, như chúng ta sẽ thấy, không phải là điều duy nhất trong lĩnh
vực vui chơi. Tư hữu hóa sẽ là thuật ngữ khái quát của chúng ta để chỉ các
hạn chế - chính trị, sắc tộc, thứ bậc, gia đình - ngăn người ta không có
những cơ hội xứng đáng được nhàn rỗi, bao gồm cả tình bạn. Trong một
chừng mực nào đó thì những ai chịu đựng cá nhân hóa giả tạo trong công
việc nhiều nhất cũng sẽ chịu đựng tư hữu hóa ép buộc trong vui chơi nhiều
nhất.
Có một phép biện chứng về tiến bộ xã hội và cá nhân rất có thể, nếu các
rào cản độc lập này được vượt qua thì bấy giờ, làm cho chúng ta hân hạnh
