bạn có đủ khả năng đáp
ứ
ng yêu cầu của họ hay
không. Điều họ cần
biết là những thành
quả cụ thể của bạn trong
thực tế công việc.
những thành quả cụ thể của bạn trong
thực tế công việc. Ví dụ, trong CV bạn
nói mình có kỹ năng giao tiếp rất tốt,
người phỏng vấn sẽ ngay lập tức hỏi bạn
về thành công của bản thân với những
kỹ năng đó. Vì vậy bạn nên chuẩn bị một
minh chứng cụ thể về kinh nghiệm của
mình.
Nhưng bạn đừng chỉ trả lời câu hỏi. Hãy tìm ra lý do tại sao người
phỏng vấn lại quan tâm đến câu hỏi này. Khi những người phỏng
vấn chỉ hỏi những câu hỏi chung chung, hãy đưa họ quay trở lại các
vấn đề chính mà họ đang quan tâm. Ví dụ, nếu họ yêu cầu: “Hãy
cho tôi biết về khoảng thời gian bạn thực hiện điều này hay điều
kia”, hãy trả lời ngắn gọn, và nói rằng: “Tôi nghĩ vấn đề này quan
trọng với các ông. Ông có thể vui lòng cho tôi biết thêm thông tin
về vấn đề đó được không?”. Và qua câu hỏi này, bạn có thể tìm
thấy nhiều thông tin quan trọng.
Trung tâm phát triển sự nghiệp MIT đề nghị cách tiếp cận các
câu hỏi phỏng vấn theo khẩu hiệu “STAR”: Tình huống (Situation),
Nhiệm vụ (Task), Hành động (Action), Kết quả (Result). Hãy chuẩn
bị “STAR” một cách ngắn gọn, súc tích cho những câu hỏi phỏng
vấn mà bạn thường gặp. Ví dụ, người phỏng vấn có thể hỏi: “Hãy
cho chúng tôi biết kinh nghiệm của bạn về những va chạm nơi công
sở, và cách bạn giải quyết chúng”. Để chuẩn bị, hãy nghĩ về tình
huống va chạm mà bạn đã trải qua, nhiệm vụ của bạn khi đó, hành
động của bạn, kết quả, và bài học rút ra.
Khi trả lời các câu hỏi, bạn cần liên hệ đến các tình huống,
phần đầu tiên của STAR, và hỏi “Liệu đây có phải là điều mà nhà
tuyển dụng đang chờ đợi?”.
