, còn người tự nguyện
làm việc có bản
mục tiêu phấn
đấu.
có bản mô tả công việc, còn người tự
nguyện làm việc có bản mục tiêu phấn
đấu, và sự khác nhau giữa chúng là rất
rõ ràng. Bản mô tả công việc do người
khác đặt ra và người làm thuê buộc phải
tuân theo. Còn Bản mục tiêu phấn đấu
xuất phát từ những khát khao trong chính bạn và bạn tình nguyện
thực hiện nó. Động lực thúc đẩy công việc đến từ bên ngoài, trong
khi động lực thúc đẩy cho một mục tiêu xuất phát từ chính bên trong
bạn.
Và điều thú vị là chưa từng có một người tự nguyện làm việc nào
bị sa thải. Lý do đầu tiên là người tình nguyện làm việc không bỏ việc
giữa chừng. Một lý do khác, niềm đam mê và sự cống hiến của
người tự nguyện làm việc là tài sản quý giá của nhà tuyển dụng.
Những người tình nguyện làm việc không bao giờ đưa ra quyết định
chỉ vì sợ hãi hay do tham vọng cá nhân. Một người tình nguyện làm
việc luôn đưa ra quyết định dựa trên những cơ sở đúng đắn nhất.
Điểm khác biệt giữa người tạo dựng một sự nghiệp vĩ đại và người
sở hữu một công việc tầm thường chính là mục tiêu cống hiến. Ở
đây, chúng tôi không muốn nói đến những mục tiêu lớn lao như
giải quyết nạn đói trên thế giới hay là tìm ra phương thuốc chữa
bệnh ung thư. Chúng tôi muốn đề cập đến những mục tiêu có giá
trị, không phân biệt nghề nghiệp của bạn là gì. Nếu không tìm được
động lực trong công việc, bạn sẽ không thể tìm thấy niềm đam mê
thực sự để tạo dựng một sự nghiệp tuyệt vời.
Vài năm trước, James Asher cảm thấy thất vọng với cách dạy
tiếng Anh ở trường, khi hầu hết giáo viên đều sử dụng phương
pháp: giáo viên đọc, học viên lặp lại. Theo lời mô tả của Asher: “Các
sinh viên bước vào lớp, ngồi thành từng bàn, và sau đó mấp máy
