Tôi luôn thận trọng khi khách hàng quá lo lắng, buồn phiền về những
việc xảy ra tại công ty và cảm thấy họ đang bị loại ra khỏi các cuộc họp
quan trọng, không được trao những cơ hội xứng đáng và con đường thăng
tiến của họ bị cản lại bởi đàn ông đã giành nó ngay trước họ mất rồi.
Không có gã đàn ông bình thường nào không nhận thức được rằng
những người thực hiện tốt công việc sẽ có được bất cứ cái gì họ muốn nếu
người đó đang giúp công ty kiếm ra tiền. Tôi làm việc với một vài nữ luật
sư mong muốn trở thành cổ đông góp vốn trong các công ty họ đang làm.
Dường như các đồng nghiệp nam trong công ty có xác suất trở thành cổ
đông góp vốn cao hơn họ và họ cảm thấy thất vọng vì không được để ý
đến. Họ bắt đầu cho rằng cách đối xử đó là có ý nhắm vào họ và trở nên
giận dữ.
Họ nói với tôi: “Tôi đã trung thành với công ty. Tôi làm việc siêng năng
và chăm chỉ. Tôi làm việc thêm giờ. Tôi luôn có mặt mỗi khi họ yêu cầu.
Công việc của tôi không thể chê vào đâu được.” Tôi hỏi lại họ: “Thế theo
chị thì để trở thành cổ đông góp vốn cần phải có những điều kiện gì?”
Họ trả lời: “Anh cần phải là một luật sư thật giỏi và là đại diện ưu tú của
công ty. Anh phải có chuyên môn thật tốt trong một lĩnh vực luật nào đó.
Anh phải giúp xây dựng và phát triển công ty. Anh phải có lợi ích dài hạn
gắn liền với sự thành công của công ty. Anh phải có ảnh hưởng trong cộng
đồng và nhiều thứ tương tự khác nữa.”
Tôi đáp lời: “Tôi vừa chợt nghĩ ra một điều là không chỉ mỗi năng lực
giúp chị trở thành cổ đông góp vốn mà chị còn phải quay lại kiểm soát cuộc
đời mình như một luật sư nữa. Chị nói rằng xây dựng và phát triển công ty
là điều kiện tiên quyết để trở thành một cổ đông góp vốn. Theo suy đoán
của tôi, các cổ đông góp vốn trong công ty chị mang về nhiều công việc
kinh doanh cho công ty hơn phần việc họ có thể thực thi. Họ đang tạo dựng
nên giá trị của công ty với các khách hàng mới mà họ thu hút được bằng uy
tín, danh tiếng của họ và các mối quan hệ cộng đồng. Tôi nói điều này có
đúng không?”
