Đàn ông Kiếm được 50.000 đôla Đòi 90.000 đôla Nhận được 68.000 đôla
Phụ nữ Kiếm được 50.000 đôla Đòi 55.000 đôla Nhận được 55.000 đôla
Đây là lý do tại sao lại có sự khác biệt liên quan đến giới tính trong mức
thu nhập. Đàn ông đòi nhiều hơn và nhận được nó. Đây không phải là điều
khó hiểu, nó chỉ đơn giản là đòi hỏi thứ mình muốn. Tôi biết hai vị giám
đốc phòng thương mại ở British Columbia giám sát các công ty cùng tầm
cỡ, cùng một số lượng thành viên và ngân sách cũng gần giống nhau.
Người đàn ông nhận được 70.000 đôla một năm và người phụ nữ nhận
được 53.đôla một năm. Sự khác biệt trong số tiền trả cho mỗi người là do
bên phía ban giám đốc của người đàn ông biết rằng anh ấy sẽ không làm
việc với mức lương 53.000 đôla và bên phía ban giám đốc của người phụ
nữ lại biết rằng cô ấy sẽ làm với mức lương đó. Đây là động lực trọng
cung
. Nếu phụ nữ không làm việc với mức lương đó, họ sẽ không biết
làm gì. Phụ nữ cần tiếp tục tự vệ ích kỷ, hiểu rõ điều mình muốn chứ không
phải điều họ nghĩ họ có thể nhận được và đòi hỏi nó!
