Điều này lý giải tại sao việc hiểu được mối quan hệ này rất
quan trọng nếu anh muốn thay đổi cuộc đời mình. Thấu hiểu nó,
anh sẽ tự tạo ra cơ hội và hiểu rõ vai trò của mình.
***
Jack và tôi nhanh chóng đi thẳng vào vấn đề. Jack cởi mở hơn
nhiều khi nhận thấy tôi thật lòng muốn giúp đỡ anh. Anh rất tò
mò về khái niệm Hoàng đế.
“Hoàng đế là chủ nhân của tầm nhìn mà anh được chỉ thị thực
hiện,” tôi nói với Jack. “Ví dụ ở E-Myth, tầm nhìn đó là của tôi.
Điều đầu tiên tôi muốn anh làm là quên đi tôi là ai trong một
phút. Hãy nghĩ tới bản thân anh.”
“Được thôi, tôi phải làm gì?” Jack hỏi.
“Tôi muốn anh tưởng tượng xem thế nào là một Hoàng đế.
Không phải giống tôi – mà là hãy tưởng tượng ra anh là Hoàng đế
của chính mình. Hãy nghĩ tới những mục tiêu thực sự của anh, chỉ của
anh – chứ không phải những gì anh làm vì người khác. Phải là một
mục tiêu vĩ đại như Kim tự tháp mà vị Hoàng đế đầu tiên đã hình
dung ra, đó là những điều dường như không thể tưởng tượng nổi. Để
bắt đầu định nghĩa lại công việc của một Nhà quản lý, anh phải tự
định nghĩa lại chính mình.”
Đó chính là việc Nhà quản lý cần chú tâm tới.
Đó là những gì trí óc cần lưu tâm tới: phải hiểu được sức mạnh
của sự chú tâm
Đó là cách một người bắt đầu thoát khỏi sự bó buộc của cảm giác
an toàn, của sức cám dỗ của tổ chức, của tầm nhìn Chủ doanh
nghiệp. Đó là thứ đầu tiên và quan trọng nhất. Đó là lòng khao
