viên của mình hiểu được. Thêm vào đó, các chương trình đánh giá mức độ
tuân thủ luật lệ (compliance programs), một phần quan trọng của chương
trình giáo dục đạo đức được tạo ra để đảm bảo các tổ chức tuân thủ đúng
các quy định về mặt đạo đức của Chính phủ. Để đáp lại những vụ xì căng
đan đạo đức trong những năm 90, Chính phủ đã ngay lập tức cho ban hành
Luật Sarbanes – Oxley
vào năm 2002, yêu cầu tất cả 9.000 công ty, tổ
chức công khai hoạt động trên nước Mỹ thuê vệ sĩ hoặc các “cán bộ an
ninh” (compli- ance officers) – một vị trí mà trước năm 2002 chưa bao giờ
có. Tại Sun Microsystems, người đứng đầu đội “cán bộ an ninh” đã thực
hiện “Trại huấn luyện tinh thần” (boot camps) về đạo đức cho mọi nhân
viên trong công ty, tập trung vào vấn đề đạo đức kinh doanh và việc thực
thi đúng Luật Sarbanes – Oxley. Công ty đã phát triển và dịch các nội dung
các khóa học trực tuyến về việc tuân thủ quy định này ra ít nhất 9 thứ tiếng
trong liên bang. Toàn bộ 32.000 nhân viên của Sun Microsystems đều được
yêu cầu tham gia khóa học bắt buộc đầu tiên trong lịch sử công ty này.
Việc chủ động sử dụng hệ thống đánh giá mức độ tuân thủ luật lệ để
cải thiện vấn đề đạo đức trong các tổ chức đã không còn chỉ bó hẹp trong
các công ty giao dịch trên phố Wall. Một trường Đại học Thể dục Thể thao
phát biểu: “Các “cán bộ an ninh” giờ đã trở thành nhân viên quan trọng
nhất của bộ phận Thể thao” (trích từ tờ New York Times).
giới mà sự vi phạm các luật dành cho sinh viên và sự vi phạm nội quy của
các huấn luyện viên, cầu thủ và trường học có thể gây ảnh hưởng nặng nề
thì việc đảm bảo sự tuân thủ luật tuyệt đối đã trở thành nhiệm vụ hàng đầu.
Cái giá phải trả cho các hoạt động tư pháp này không hề rẻ. Một cuộc
nghiên cứu diễn ra trên 217 công ty lớn đã chỉ ra rằng cứ mỗi một tỉ đô-la
lợi nhuận thu được, công ty sẽ phải bỏ ra một triệu đô- la cho các hoạt động
liên quan đến pháp luật. Ở Sun Microsystems, chi phí phải trả cho các hoạt
động này (bao gồm thời gian nhân viên bỏ ra để theo học các khóa đào tạo
trách nhiệm, lương cho các kế toán và kiểm toán viên cũng như chi phí các
trưởng phòng phải chịu) là xấp xỉ trên 6 triệu đô/một năm. Nếu những nỗ
