và các tổ chức phi lợi nhuận) chính thức hóa các chính sách và thủ tục làm
giảm tính hiệu quả của xã hội và sự tin tưởng của nhân dân vào các nhà
lãnh đạo kể cả khi không có luật lệ nào bị vi phạm. Xã hội chính trị hóa các
sai lệch bằng cách ban hành các hệ thống luật và quy định mà người ta có
thể đoán được sẽ thất bại trong việc phát triển quyền lợi chung của xã hội
đến mức cao nhất. Một ví dụ điển hình của vấn đề trên là những chính sách
méo mó tồn tại khi chúng ta và những nhà cầm quyền cho phép các nhóm
lợi ích riêng bóp méo chính sách công để họ có thể hưởng lợi qua những
chiến dịch vận động sai lệch.
Trách nhiệm ít nhất một phần thuộc về chúng ta, những người đã vô
tình chấp nhận để các chính sách sai lệch tồn tại. Để ngăn chặn những hành
vi phi đạo đức này, chúng ta cần thay thế sự thiếu hiểu biết bằng sự hiểu
biết. Qua cuốn sách này, chúng tôi đã sử dụng lăng kính biểu hiện đạo đức
để phân tích quá trình nhận thức dẫn tới các hành động phi đạo đức, đồng
thời cũng sử dụng 3 ví dụ trong chương này để kết nối những nguyên nhân
dẫn đến các biểu hiện của hệ thống chính trị. Trong phần tiếp theo chúng ta
sẽ tiếp tục làm rõ các chiến thuật mà những “diễn viên” - chính trị gia và
doanh nghiệp sử dụng để giảm thiểu áp lực..
Rất nhiều những chiến thuật mà chúng tôi sẽ nhắc đến dưới đây khăng
khăng với một khuynh hướng hoặc với một hướng đi ưu tiên chung nhằm
duy trì một hành vi có sẵn hoặc một hoàn cảnh không có sự thay đổi.
Các nhà tâm lý học từ lâu đã biết rằng khi ta dự tính thực hiện một
thay đổi hứa hẹn thì ta sẽ lo lắng về những rủi ro sẽ xảy ra khi thực hiện kế
hoạch đó chứ không nghĩ về những rủi ro khi không thực hiện nó. Ví dụ,
các bạn hãy tưởng tượng rằng mình được mời vào một vị trí tốt hơn hẳn về
một vài mặt (như tiền lương, nhiệm vụ...) so với công việc bạn đang làm
nhưng một số yếu tố khác lại không thuật tiện bằng (như địa điểm, bảo
hiểm sức khỏe...) Một phân tích dựa trên tâm lý chỉ ra rằng nếu bạn được
nhiều hơn mất thì bạn sẽ nhận công việc mới. Thế nhưng tâm lý suy nghĩ
quá nhiều về những bất lợi của công việc mới sẽ làm bạn từ chối vị trí ấy.
