chủng tộc và đối xử tệ với những nhóm thiểu số do tòa án và các cơ quan
thực thi pháp luật thực hiện. Nhưng James Crowley không nên bị coi là một
kẻ phân biệt chủng tộc. Thật ra chính anh ta đã dạy một khóa học cho các
học viên cảnh sát về việc làm sao để tránh bị xem là phân biệt chủng tộc
khi hành nghề.
Những chứng cứ đã gợi ý rằng dù đã được huấn luyện về việc đối xử
với Gates theo cách thức “mù màu”, Crowley có thể đã không chống lại
được những định kiến về chủng tộc trong tiềm thức. Trong tình huống gấp
gáp đó, viên cảnh sát buộc phải quyết định cách thức đối xử với Gates.
Những quyết định tức thời như vậy thường đặc biệt xuất phát từ những
định kiến không nhận thức; càng ít thời gian suy nghĩ, chúng ta càng có
thiên hướng nghiêng về những kiểu mẫu phân biệt chủng tộc. Trong một
nghiên cứu, những người tham gia vào một giả định trên máy tính được
hướng dẫn bắn tội phạm xuất hiện trên màn hình nhưng không được bắn
cảnh sát hoặc công dân không mang vũ khí.
Những người tham gia
thường bắn nhầm những người da đen hơn những người da trắng.
Theo
Giáo sư tội phạm học Lorie Fridell của Đại học Nam Florida, sự thù địch
vốn đã kéo dài từ lâu giữa cảnh sát và các nhóm thiểu số ở Mỹ và sự lan
rộng của các định kiến rập khuôn rằng tội phạm và bạo lực thường liên
quan đến người da đen có thể khiến một số nhân viên cảnh sát ít tôn trọng
hoặc có thái độ hung hãn hơn với những người da đen.
Hầu hết chúng ta đều không phải đối diện với những quyết định sinh
tử mà cảnh sát thường phải làm vì công việc của họ. Nhưng tất cả chúng ta
đều dễ dàng đưa ra những phán đoán ác ý có sẵn đối với người khác. Nếu
những thái độ ngầm của bạn, theo cách đo của IAT, không thống nhất với
những quan điểm có nhận thức, ít nhất bạn nên cho rằng đó là một dấu hiệu
cảnh báo về những cách thức mà bạn có thể phân biệt đối xử với người
khác mà chính bản thân mình cũng không nhận ra. Banaji, người tin rằng
sự phân biệt đối xử vô thức bị bỏ quên đòi hỏi những thay đổi mang tính hệ
thống cũng khuyên chúng ta nên đặt câu hỏi về bức tranh phân biệt chủng
