những tiềm ẩn trong tổ chức).
M. Bertrand, D. Chugh, và S. Mullainathan (2005), “Implicit Dis-
crimination” (Tạm dịch: “Tiềm ẩn sự phân biệt đối xử”).
A. R. Green, D. R. Carney, D. J. Pallin, L. H. Ngo, K. L.
Raymond, L. I. Lezzoni, và M. R. Banaji (2007), “Implicit Bias among
Physicians and Its Prediction of Thrombolysis Decisions for Black and
White Patients” (Tạm dịch: Tiềm ẩn sự kỳ thị trong các nhà tâm lý và dự
đoán trong quyết định làm tan huyết khối với các bệnh nhân da đen và da
trắng).
D. O. Rooth (2007), “Implicit Discrimination in Hiring: Real
World Evidence,” (Tạm dịch: Tiềm ẩn sự phân biệt đối xử trong tuyển
dụng: Bằng chứng có thực).
Correll, B. Park, C. M. Judd, và B. Wi enbrink (2002), “The
Police Officer’s Dilemma: Using Ethnicity to Disambiguate Potentially
Threatening Individuals” (Song đề Cảnh sát: Sử dụng đạo đức để loại bỏ cá
nhân có khả năng đe dọa), Journal of Personality and Social Psychology
83:1314–29.
C. Y. Johnson (30/7/2009), “Research Shows Key Role for
Unconscious Bias; A itudes Believed to Be Learned Early” (Tạm dịch:
Nghiên cứu cho thấy luật tối quan trọng để giải quyết xu hướng bài xích vô
thức là cần phải học cách thể hiện thái độ từ sớm).
S. Harris (1946), Banting’s Miracle: The Story of the Discovery
of In- sulin (Tạm dịch: Điều kỳ diệu của Banting: Câu chuyện về sự khám
phá ra Insulin).
