Những công ty này cũng đạt được thêm những lợi ích khác như: được nhìn
nhận như là người tiên phong tạo ra “hiệu ứng hào quang” giúp nâng hạng
hồ sơ năng lực của công ty và nâng cao tinh thần nội bộ. Đây là một ưu thế
để tuyển dụng thêm nhân viên mới và giữ chân nhân viên cũ. Việc xây dựng
một lộ trình tinh thần doanh nhân trong doanh nghiệp không chỉ thu hút
những ứng cử viên bên trong công ty – những người có tham vọng vượt ra
khỏi công việc hiện tại của họ, mà còn thu hút cả những tài năng bên ngoài
công ty – những người biết nhìn nhận những thế mạnh mà một công ty lâu
đời có thể mang lại cho một dự án mới. Họ có thể thực hiện mong muốn của
mình trong một môi trường thoải mái và ổn định hơn. Và việc phát triển các
mối quan hệ trong thế giới khởi nghiệp và các nhà đầu tư hạt giống có thể
giúp dự báo sớm những xu hướng và mô hình kinh doanh mới nổi.
Điều này cũng có tác động vượt ra khỏi phạm vi của công ty. Ngày nay,
những người mong muốn khởi nghiệp phải lựa chọn giữa việc tiếp tục duy
trì một công việc bình thường hay đánh liều sinh kế của mình, sống bằng mì
gói và ngủ nhờ trên xô-pha của những người bạn tốt bụng. Phương pháp
Doanh nghiệp tinh gọn sẽ cho họ thêm một lựa chọn thứ ba: Họ có thể chia
sẻ rủi ro với một tổ chức đã được thiết kế để tối đa hóa cơ hội thành công
của họ. Cách tiếp cận này vẽ ra một con đường cho những doanh nhân tương
lai – những người không có đủ các phương tiện hoặc bản lĩnh để tự khởi
nghiệp, nhưng lại có các ý tưởng, tài năng và những kỹ năng đáng giá. Điều
này giúp tinh thần khởi nghiệp phát triển và lan tỏa khắp mọi nơi trong xã
hội.
Mỗi công ty phải đối mặt với thực tế rằng, sự ra đi của một nhân viên duy
nhất có thể là sự mất đi một cơ hội trị giá hàng tỷ đô-la cho công ty. Có một
cách tốt hơn là: Công nhận các quy tắc mới có thể điều khiển sự đổi mới
trong thời đại mạng lưới rộng khắp, xây dựng một chiến lược tôn trọng các
quy tắc đó và xây dựng một tổ chức có thể thực hiện chiến lược đó bằng
cách trao quyền tự trị, tạo động lực và cung cấp những thế mạnh cần thiết để
tiến hành đổi mới. Hãy đưa các doanh nhân vào một môi trường đặc biệt cho
