Góc nhìn cận cảnh về mô hình doanh nghiệp mới. Chức năng của một công
ty khởi nghiệp là tìm ra các mô hình kinh doanh khả thi và đôi khi các mô
hình này có thể được tổng quát hóa cho các lĩnh vực bên ngoài mục tiêu của
công ty khởi nghiệp. Ví dụ như Uber, dịch vụ vận tải dựa trên một ứng dụng
di động. Thành công của Uber đã dẫn đến sự xuất hiện của các công ty có
thể được mô tả như là “Uber của…”: BlackJet (máy bay tư nhân), Clutter (tự
lưu trữ), Homejoy (dọn dẹp nhà cửa), Postmates (gói dịch vụ)… Tuy nhiên,
chỉ có các cộng sự gần gũi của Uber mới biết những điểm khác biệt của mô
hình kinh doanh thành công ban đầu.
Tiếp cận với các đối tác chiến lược. Việc mua lại và đầu tư có thể tạo ra các
mối quan hệ có giá trị chiến lược không cân xứng, cho phép tiếp cận các
công nghệ không sẵn có. Bằng cách mua một phần của Facebook, Microsoft
đã tăng cường vị trí cạnh tranh của mình đối với công cụ tìm kiếm Bing.
Các mối quan hệ với những nhân viên tiềm năng trong tương lai. Những
người có kinh nghiệm khởi nghiệp thường là những kẻ khó đánh bại, trái
ngược với những chuyên gia quản trị doanh nghiệp thông thường và họ
mang lại quan điểm có giá trị và kinh nghiệm cho công ty của bạn. Hơn nữa,
những người tham gia chương trình ươm tạo tại các cơ sở như 500 Startups,
Techstars và Y Combinator đã hoàn thành một khóa học chuyên sâu về
những điều căn bản của tinh thần doanh nhân khởi nghiệp. Nếu những hoạt
động của công ty bạn đưa những người đó vào quỹ đạo của công ty thì công
ty có thể kiếm lời từ việc tiếp cận trí tuệ và tinh thần của những tài năng
doanh nhân hàng đầu thế giới.
Tầm nhìn tốt hơn trong số những nhân viên tiềm năng. Những người quyết
định làm việc cho một công ty lớn thường tự chọn những vai trò không liên
quan đến khởi nghiệp. Họ không muốn đối mặt với rủi ro và tệ nhất, họ
nhắm đến việc hoàn thành khối lượng công việc tối thiểu sao cho không bị
sa thải. Mặt khác, đối với những người sáng lập công ty khởi nghiệp lại khác
biệt và những người làm việc cho họ không phải những người có trình độ
bình thường. Nhiều người trong số họ thường không muốn làm việc cho các
