tàu thẳng tiến tới Havana tìm kiếm vận mệnh của mình. Bạn nghĩ rằng ông
đã được thuê để làm điều đó?
Chỉ có sự tồn tại của công ty đổi mới trong doanh nghiệp mới giúp cho
những người sáng lập công ty khởi nghiệp đang cân nhắc rời công ty để tự
tạo lập công việc kinh doanh riêng hấp dẫn hơn – và công ty không chỉ tránh
được việc mất những nhân viên có năng lực, tham vọng mà còn tăng thêm
lợi nhuận nhờ giữ họ lại. (Mà nếu họ bằng mọi cách vẫn rời khỏi công ty,
công ty đổi mới có thể cân nhắc việc đầu tư vào công ty khởi nghiệp của
họ.)
Công ty đổi mới cũng có thể thuê người từ bên ngoài, những người này phải
có định hướng, kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp. Những người từng khởi
nghiệp thường không cân nhắc làm việc cho một công ty lớn. Tuy nhiên,
khái niệm công ty đổi mới có thể khiến họ suy nghĩ lại. Công ty đổi mới
mang lại môi trường sáng tạo giống như môi trường khởi nghiệp với nhiều ý
tưởng, nguồn lực và an ninh. Các khoản đầu tư mang tính chiến lược có thể
đem lại cho công ty đổi mới sự quan tâm của những người cùng chí hướng
trong cộng đồng khởi nghiệp và có thể mua lại các công ty khác để chiêu mộ
những người có tài năng, kinh nghiệm và tính cách phù hợp.
Các tiêu chuẩn chấp nhận của công ty đổi mới phải minh bạch. Bất kỳ ai
trong doanh nghiệp cũng được hoan nghênh nộp đơn ứng tuyển và cần phải
có chính sách rõ ràng để đưa ra các ý tưởng, chấm dứt khởi nghiệp và
chuyển đổi ra khỏi hoặc vào các đơn vị kinh doanh khác. Những người
không đủ điều kiện cần biết chính xác những gì họ cần cải thiện để có cơ hội
được chấp nhận lần sau. Bằng cách đó, công ty đổi mới trở thành động lực
thúc đẩy trong công ty chứ không phải bộ phận ưu tú gây ra sự oán giận.
Ngay cả khi có những nhân viên cực kỳ năng động thì phần lớn các công ty
khởi nghiệp đều sẽ thất bại. Công ty đổi mới phải chấp nhận thất bại vì đó là
con đường duy nhất để học hỏi và từ đó làm giảm những biến động trên thị
trường. Tuy nhiên, việc thiếu những thành công có thể sẽ ảnh hưởng đến
