ngành kinh tế... thì ở Nhật khác hẳn. Doanh nghiệp Nhật đưa ra
thông báo tuyển dụng với nội dung công việc rất chung chung và
đối tượng ứng tuyển là mọi sinh viên của tất cả các ngành. Họ
không yêu cầu sinh viên phải có bằng cấp hay chuyên môn liên
quan đến công việc họ sẽ giao. Bạn sẽ thấy rất nhiều người học
chuyên ngành triết hay văn học ở đại học vào làm ngân hàng, một
người học chuyên ngành lịch sử sau này vào công ty làm ở vị trí kế
toán, hay một người học chuyên ngành kĩ thuật sau này đi làm tư
vấn kinh doanh...
Vậy các công ty Nhật xem xét yếu tố gì khi tuyển dụng?
Họ xem xét yếu tố đầu tiên là tiềm năng phát triển và tính
cách của người đó có phù hợp với công việc hay không. Tiềm năng
của người đó có thể được đánh giá một phần bởi các bằng cấp và
chứng chỉ có sẵn hay thành tích học tập, nghiên cứu. Tuy nhiên, tiềm
năng cũng được đánh giá qua các kinh nghiệm xã hội mà người đó
trải qua như làm thêm, hoạt động tình nguyện, hoạt động câu lạc bộ,
thể thao... Thường thì kinh nghiệm xã hội được đánh giá cao hơn
thành tích học tập vì thành tích học tập là kết quả của sự cố gắng
của một mình bản thân người đó, còn thành công trong hoạt động xã
hội không những thể hiện sự cố gắng của bản thân người đó mà còn
thể hiện khả năng cùng làm việc với người khác, khả năng lãnh đạo,
khả năng giao tiếp... Những khả năng này được cho là quyết định
khả năng làm việc trong tương lai của người đó hơn là khả năng học
tập đi thi điểm cao. Vì thế việc nộp bảng điểm và thành tích học tập
chỉ là một thủ tục để ứng tuyển chứ không phải là một điểm mấu
chốt để xét tuyển. Ở Mỹ, thành tích học tập và bảng điểm của sinh
viên rất được chú trọng, vì thế sinh viên Mỹ cũng nghiêm túc học
tập hơn sinh viên Nhật.
Với đặc điểm này, một người sinh viên muốn tìm việc làm tốt
(không phải việc nghiên cứu) nên hoạt động xã hội để rèn luyện khả
