ngoài làm việc trong môi trường quốc tế rộng lớn chứ không chỉ
riêng các công việc nơi đất nước người đó nói tiếng mẹ đẻ. Ví dụ
Hitachi tuyển một người Việt Nam ở Nhật với mức lương và chế độ
như người Nhật để người đó làm việc không phải chỉ với các dự án ở
Việt Nam mà còn làm các dự án trên toàn vùng Đông Nam Á hay cả
các khu vực khác. Vì thế, bạn phải thể hiện việc công ty tuyển bạn có
lợi cho công ty hơn tuyển dụng một người Việt Nam ở Việt Nam với
mức lương thấp hơn. Trong trường hợp này, bạn nên thể hiện khả
năng làm việc trong môi trường quốc tế bằng khả năng ngoại ngữ
hay khả năng tiếp thu các văn hóa khác nhau… Mặt khác, các doanh
nghiệp vừa và nhỏ ở Nhật tuyển dụng người Việt Nam với mục đích sử
dụng lao động đó trong công việc của họ ở Việt Nam. Trong trường
hợp này bạn nên thể hiện mạnh mẽ chí hướng của mình là muốn làm
việc liên quan đến Việt Nam và ở môi trường đó bạn sẽ phát huy
nhiều nhất khả năng của bạn.
Hãy hiểu công ty kỳ vọng gì ở bạn. Mỗi công ty có một kỳ vọng
khác nhau đối với từng ứng viên. Đừng giới hạn khả năng của mình
vì mình là người Việt Nam.
Một vài bài học sau khi tìm việc ở Nhật.
Bài học lớn nhất sau quá trình đi tìm việc làm ở Nhật mà tôi thu
được đó là sự trưởng thành của bản thân. Tôi thấy mình tiến sâu
hơn một bước nữa vào trong xã hội của người Nhật, và đây là bước
đầu tiên trong ngưỡng cửa để tôi làm việc với họ, hiểu xã hội họ. Tôi
nghĩ, dù không có ý định làm việc tại Nhật, lưu học sinh cũng nên thử
đi tìm việc ở Nhật một lần, bởi quá trình tìm việc kéo dài gần một
năm này thực sự là một trường học đặc biệt mà bạn lớn lên từng ngày.
Tôi đánh giá quá trình tìm việc của bản thân mình khá suôn sẻ.
Tôi may mắn trúng tuyển hầu hết các công ty mình muốn và
