mình cũng phải quan sát và đánh giá lại người đang phỏng vấn
mình. Người phỏng vấn bạn chính là bộ mặt của công ty bạn muốn
vào, họ có thực sự cuốn hút không? Họ có là người bạn khâm phục
không? Từ những chi tiết nhỏ bạn có thể cảm nhận được văn hóa
công ty và độ ưu tiên của công ty với bạn. Những thông tin bạn quan
sát được có thể trở thành dữ liệu quan trọng khi bạn phải cân nhắc
không biết vào công ty nào khi nhận được nhiều kết quả trúng
tuyển cùng một lúc. Nhớ rằng luôn giữ thế chủ động như thế nhé.
Thái độ này cũng giúp bạn tự tin hơn trước các nhà tuyển dụng.
Biến phỏng vấn thành buổi trò chuyện vui vẻ và cuốn hút.
Hãy nghĩ rằng phỏng vấn là nơi hai bên – doanh nghiệp và ứng
viên gặp nhau, tìm hiểu nhau. Nó giống như buổi gặp mặt đầu tiên
của hai người đang được mai mối để lấy nhau. Bạn cần phải thể
thiện bản thân bằng cách nói cuốn hút để đối phương muốn gặp
lại bạn trong các buổi phỏng vấn sau. Tránh nói quá nhiều vì như
thế bạn không còn hấp dẫn nữa, hãy để nhà tuyển dụng hỏi và khai
thác câu chuyện của bạn. Khi bạn khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng:
“Tôi muốn làm việc với người này” hay “Tôi muốn gặp lại ứng viên
này ở những vòng sau” thì có nghĩa bạn đã đỗ rồi. Vì thế, bạn hãy
biến phỏng vấn thành một buổi trò chuyện tìm hiểu lẫn nhau giữa
bạn và người phỏng vấn. Hãy cười và thoải mái khi có thể.
Đừng bao giờ đặt ra giới hạn cho mình vì mình là người Việt Nam.
Khi phỏng vấn có nhiều bạn quá chú tâm đến việc mình là người
Việt Nam và thể hiện mong muốn làm công việc gì đó liên quan
đến Việt Nam. Điều này vô hình sẽ tạo cho người phỏng vấn một
ấn tượng rằng khả năng của bạn chỉ có thể phát huy được trong
những công việc liên quan đến Việt Nam ở Nhật mà thôi. Thường thì
doanh nghiệp Nhật tuyển dụng lưu học sinh có hai loại. Các doanh
nghiệp lớn hàng đầu Nhật Bản và thế giới tuyển người nước ngoài
để đa dạng hóa tài năng trong công ty. Họ thường cần người nước
