vào thời gian công ty báo kết quả mà bạn có thể dự đoán mình có
khả năng vào công ty đó hay không và đầu tư thời gian hiệu quả khi
bạn phải lựa chọn.
Với kinh nghiệm thi tuyển và trúng tuyển những công ty hàng
đầu, tôi rút ra cho mình được vài kinh nghiệm để phỏng vấn tốt và
chia sẻ với các bạn như dưới đây:
Luyện tập và luyện tập. Bạn có thể chuẩn bị trước một danh sách
các câu hỏi có thể được hỏi, sau đó luyện tập trả lời từng câu một thật
ngắn gọn, rõ ràng. Đặc biệt khi nói chuyện bằng một thứ ngoại ngữ
khác bạn phải có một sự “quen nhất định”. Vì thế hãy nói đi nói lại
những từ nào không quen phát âm, hãy nói cho đến khi bạn nói
được nó tự nhiên nhất. Để có được sự tự tin bạn cần thi tuyển vào
một vài công ty để có sự làm quen và luyện tập phản xạ. Bạn có thể tập
nói trước mặt bạn bè và những người xung quanh rồi xin ý kiến
nhận xét để dễ tiến bộ hơn.
Luôn là chính mình. Theo điều tra về yếu tố doanh nghiệp coi
trọng khi tuyển dụng của công ty Recruit thì: 93% các công ty tuyển
dụng coi trọng nhất bản chất con người của ứng cử viên, 78% là coi
trọng nhiệt huyết muốn vào công ty của ứng viên, 72% doanh
nghiêp coi trọng khả năng, tiềm năng của người ứng tuyển. Sau đó
mới đến các yếu tố khác như: chuyên ngành học, bằng cấp, kinh
nghiệm hoạt động xã hội, chứng chỉ, khả năng ngoại ngữ, kinh
nghiệm thực tập, kinh nghiệm làm thêm… Vì thế trong khi phỏng
vấn hãy cởi mở để họ thấy con người của chính bạn, nhiệt huyết
của bạn với công ty rồi mới thể hiện các kỹ năng và tiềm năng của
bạn. Đừng bắt chước bất kỳ ai cả, hãy tự tin nói về bản thân mình
và những gì mình nghĩ.
Phỏng vấn lại nhà tuyển dụng. Nhiều bạn luôn lo lắng và tìm
cách trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng mà quên mất rằng chính
