động lực. Các nguồn thu nhập doanh nghiệp được đảm bảo, lương bổng
chuyên nghiệp được trả cao hơn, sự tôn vinh và biết ơn của cộng đồng đối
với các thành tích kinh tế của cá nhân và doanh nghiệp xuất sắc, sự hài hòa
giữa lợi ích cá nhân và lợi ích cộng đồng là những động lực mà xã hội phải
tạo ra cho nguồn nhân lực của mình. Môi trường tốt và động lực tốt là điều
kiện thiết yếu để bảo vệ lực lượng, bằng không, tình trạng chảy máu
“ngược” chất xám - từ nước kém phát triển sang các nước phát triển - sẽ dễ
dàng xảy ra, như kinh nghiệm đã được chứng kiến tại nhiều nước.
Đầu thế kỷ XXI, lịch sử phát triển kinh tế của loài người đã thừa nhận
chính con người là lợi thế so sánh quyết định nhất trong cạnh tranh kinh tế.
Nền kinh tế gọi là “tri thức” đã hình thành và kể từ nay, vị trí của con người
trong phát triển kinh tế chỉ có thể tăng thêm chứ không bao giờ giảm đi, khi
mà Bà Mẹ thiên nhiên đã trở nên nghèo khó, không còn hào phóng như
trước. Và trong phát triển kinh tế, nói đến con người tức là nói đến doanh
nhân. Lester Thurow, một chiến lược gia kinh tế Mỹ lỗi lạc đã nói về vai trò
của doanh nhân như sau: “Nếu không có doanh nhân, nền kinh tế sẽ nghèo
nàn và yếu kém. Không có định chế nào có thể thay thế được vai trò tác
nhân gây thay đổi của doanh nhân. Họ là những người chiến thắng trong trò
chơi kinh tế, trở nên giàu có và đầy quyền lực.”
Trong tinh thần đó, chúng ta có quyền kỳ vọng, các doanh nhân Việt
Nam, những người sẽ chiến thắng trong cuộc chơi kinh tế của thế kỷ XXI,
sẽ trở nên giàu có và hùng mạnh, đồng thời mang đến sự giàu có và hùng
mạnh cho đất nước và dân tộc Việt.
