phục vụ việc quản lý và thực hiện các chính sách khác nhau của Chính phủ.
Thứ hai, nó khẳng định sự cần thiết của một đội ngũ công chức chuyên
nghiệp và nhu cầu đào tạo, hoàn thiện đội ngũ này thành những người có
năng lực, mẫn cán, có lương tâm chức nghiệp cũng như sự cần thiết tạo ra
những động lực để kích thích khả năng làm việc của đội ngũ này với tư
cách là những người chuyên nghiệp.
Hiện nay đã có ban hành quy chế công chức, đây là một bước tiến lớn
trên quá trình chuyên nghiệp hóa người công chức. Những việc cần làm
tiếp theo là:
1. Về mặt đào tạo, huấn luyện:
a. Củng cố và phát triển hệ thống trường Hành chính Quốc gia gồm các
trường Hành chính Trung ương và các phân hiệu đặt tại khu vực hay tại địa
phương.
b. Xây dựng đội ngũ giáo sư giảng dạy tại trường hành chính. Có thể hợp
tác với các trường Hành chính Quốc gia nước ngoài trên lĩnh vực đào tạo,
huấn luyện.
c. Định lại quy chế Nhà nước về tuyển sinh, tốt nghiệp, tuyển dụng trên
cơ sở công bằng, không phân biệt đối xử, tạo cơ hội đồng đều cho mọi công
dân có khả năng.
2. Về động lực:
Cải thiện chế độ lương bổng công chức. Ấn định mức lương tối thiểu đủ
đảm bảo đời sống công chức. Xếp đặt lại ngạch, trật, thang lương.
Có chế độ khen thưởng, kỷ luật hợp lý.
Tạo điều kiện cho việc thăng tiến công bằng của mỗi người công chức
dựa trên năng lực, thành tích cống hiến và phẩm chất của mình.
3. Về việc tạo môi trường chuyên nghiệp:
Việc cải tổ nền hành chính còn nhằm cải thiện môi trường hoạt động của
người công chức. Bộ máy hành chính phải là một môi trường chuyên
nghiệp, với mô hình quản lý mới mẽ, kỹ thuật quản trị hiện đại, phương
