ngày. Công nhân được hưởng lương cao nên việc giám sát là không
cần thiết. Mức lương này được tính khi công nhân có đủ tư cách,
tức là anh ta phải có mong muốn được tham gia sản xuất. Chúng
tôi đặt lợi nhuận dự tính vào lương và trả lương cao hơn mức lương ở
thời kỳ sản xuất bùng nổ sau chiến tranh. Nhưng chúng tôi đã luôn
trả lương căn cứ trên khối lượng công việc thực hiện được. Mặc dù
mức lương tối thiểu chúng tôi trả là 6 đô la nhưng khoảng 60% công
nhân được nhận lương trên mức tối thiểu. Do đó, hiển nhiên là các
công nhân vẫn tiếp tục làm việc cho chúng tôi. Mức 6 đô la một ngày
không phải là mức cố định mà chỉ mới là mức tối thiểu thôi.
Trước tiên hãy xem xét những yếu tố cơ bản của sự làm ăn phát
đạt. Công việc kinh doanh không thể tiến triển được bằng những
hành động mạo hiểm. Mỗi bước đi cần cân nhắc và suy tính kỹ
lưỡng. Ta không thể mong muốn có sự phát triển mà không cần
phải tính toán. Hãy thử suy nghĩ về sự thịnh vượng.
Chỉ khi nhiều người có đủ thức ăn, áo mặc và cảm thấy họ
đang sống sung túc theo đúng nghĩa của từ này, thì khi đó mới
là thời điểm thực sự thịnh vượng. Mức độ sung túc chung của
nhiều người, chứ không phải quy mô của bảng cân đối tài
khoản ngân hàng của các nhà sản xuất mới là dấu hiệu cho
thấy công việc đang rất phát đạt.
Nhà sản xuất có nhiệm vụ góp phần tạo ra sự sung túc đó. Anh
ta là một công cụ trong xã hội và sẽ thực sự phục vụ cho xã hội chỉ khi
anh ta quản lý doanh nghiệp của mình sao cho nó cung cấp cho
công chúng những sản phẩm ngày càng tốt hơn, giá ngày càng rẻ
hơn và đồng thời trả cho tất cả những người tham gia sản xuất
một mức lương ngày càng cao hơn, tùy theo lượng công việc họ thực
hiện. Chỉ có làm theo cách này thì nhà sản xuất hay bất cứ ai tham
gia kinh doanh mới thực sự chứng minh sự tồn tại của mình.
