Đặng Tiểu Bình nhắc đi nhắc lại nhấn mạnh vấn đề
đề bạt cán bộ trẻ, vài lần làm thử, cho đến ngày 11 tháng 8
năm 1980, bài phát biểu về tuyển chọn đề bạt cán bộ trẻ của
Đặng Tiểu Bình, về sau được gán cho tiêu đề "cải cách chế
độ lãnh đạo của Đảng và nhà nước", được Bộ Chính trị Trung
ươ
ng Đảng Cộng sản Trung Quốc thảo luận thông qua.
“Cải cách chế độ lãnh đạo của Đảng và nhà nước" bao
hàm cả tiêu chuẩn "bốn hoá" mà Đảng Cộng sản Trung
Quốc tuyển chọn đề bạt cán bộ cần phải có đủ: Đội ngũ cán
bộ cần phải cách mạng hoá, trẻ hoá, tri thức hoá, chuyên
môn hoá, và cần phải chế độ hoá việc đề bạt sử dụng đối
với những loại cán bộ này.
Nửa đầu năm 1982, các cấp ủy của cơ quan Trung ương
và Quốc vụ viện bắt đầu tiến hành cải cách cơ cấu. Lần
cải cách cơ cấu này là một hành động lớn thực hiện chuyển
tiếp cán bộ cũ mới một cách có trật tự mà Đảng Cộng sản
Trung Quốc tiến hành nhằm thực hiện "bốn hoá" đội
ngũ cán bộ. Các số liệu cho thấy, thông qua lần cải cách cơ
cấu này, độ tuổi bình quân của ban lãnh đạo hai cấp bộ, cục
hạ xuống 4 đến 6 tuổi, cán bộ trung, thanh niên mới được
đề bạt lên đã lần lượt chiếm 16% và 32% trong tổng số
thành viên ban lãnh đaọ cấp bộ, cục.
Rất may là, Hồ Cẩm Đào vừa vặn theo kịp chuyến xe
đầu tiên tuyển chọn đề bạt cán bộ trẻ, có thể nói là người
được hưởng lợi trực tiếp từ bài phát biểu của Đặng Tiểu Bình.
Bây giờ nhìn kỹ lại quãng lịch sử đó, không thể không nói
vận may của Hồ Cẩm Đào tốt đến bất ngờ: trẻ tuổi, có
kinh nghiệm công tác chuyên môn ở cơ sở, tốt nghiệp trường
đại học nổi tiếng, cán bộ cấp cục phó của Đảng Cộng sản
