52 xí nghiệp mới được thành lập tạo ra 17.000 việc làm mới.
Trong năm 1970, những đầu tư mới cũng đã tạo thêm 20.000
việc làm. Thu nhập tăng lên.
Vào năm 1972, chúng tôi thành lập Hội đồng Lương bổng
Quốc gia (National Wages Council – NWC) có đại diện các
nghiệp đoàn, giới chủ và chính quyền. Hàng năm, sử dụng
những thông tin chính xác từ chính phủ, NWC đạt được sự nhất
trí cao trong các kiến nghị về tăng lương và về môi trường kinh
doanh trong năm tới, chúng có tính hiện thực và sẽ đẩy mạnh
hơn nữa sự tăng trưởng kinh tế. Những kiến nghị chung của Hội
đồng Lương bổng Quốc gia đều được coi là nguyên tắc chỉ đạo
chung, được điều chỉnh để thích ứng với từng lãnh vực, cho tất
cả các đàm phán giữa nghiệp đoàn và giới chủ. Ngay từ những
năm đầu hoạt động của Hội đồng, tất cả các đảng phái đều nhất
trí rằng việc tăng lương không được vượt quá mức tăng năng
suất.
Ý thức sâu sắc về khủng hoảng đang thịnh hành giúp tôi
thay đổi hoàn toàn quan điểm nghiệp đoàn trong vài năm. Nguy
cơ của một sự sụp đổ kinh tế do lực lượng Anh sắp sửa rút khỏi
Singapore đã làm thay đổi tâm trạng và quan điểm của dân
chúng. Họ nhận ra rằng trừ phi chúng tôi thực hiện một sự đảo
ngược sách lược thoát khỏi những cuộc đình công và bạo động,
hướng đến sự ổn định và tăng trưởng kinh tế, chúng tôi sẽ tiêu
vong.
Tôi nhờ giới quản lý đảm nhiệm vai trò mới của họ trong việc
giành lấy sự hợp tác của công nhân, nếu không có sự hợp tác
này, năng suất không thể tăng lên. Luật pháp nghiêm minh và
biện pháp cứng rắn từ một phía hẳn không thể đạt được điều
này. Chính sách bao trùm của chúng tôi là thuyết phục các công
nhân và các nhà lãnh đạo nghiệp đoàn hỗ trợ cho mục tiêu
