khiển công việc kinh doanh của họ. Sau khi chúng tôi thắng cử
trong cuộc bầu cử vào tháng 4/1968 với sự áp đảo, cũng vào
năm đó, nghị viện thông qua Luật Tuyển dụng Lao động và Luật
Quan hệ Lao động (Luật sửa đổi). Sau đó, Luật Công đoàn được
sửa đổi. Những điều luật này giải thích rõ ràng các điều kiện làm
việc tối thiểu và đặt ra những giới hạn về trợ cấp, những khoản
thưởng làm thêm giờ và trợ cấp thêm. Luật đưa ra những điều
khoản cho các ngày nghỉ, những ngày nghỉ lễ, những ngày làm
việc và nghỉ phép thường niên, nghỉ thai sản và nghỉ bệnh.
Chúng trả lại cho giới quản lý quyền thuê và sa thải nhân viên,
quyền đề bạt và thuyên chuyển công tác, cũng như những chức
năng mà nghiệp đoàn đã xâm phạm trong suốt những năm xảy
ra xung đột Lao động. Những điều luật này đã đặt nền tảng cho
sự hòa giải Lao động.
Chúng tôi coi việc một công đoàn tổ chức đình công hay bãi
công mà không có bỏ phiếu kín là bất hợp pháp. Nếu công đoàn
này tiến hành bãi công, thì nó và các viên chức của nó sẽ bị truy
tố. Việc này làm ngưng thông lệ bỏ phiếu bằng hình thức giơ tay
biểu quyết công khai mà ở đó những người bất đồng ý kiến bị đe
dọa buộc phải phục tùng.
Seah Mui Koh, một nhà lãnh đạo nghiệp đoàn, nghị sĩ của
đảng PAP và là bạn thời nghiệp đoàn của tôi, đã phản đối việc
cho phép những người sử dụng Lao động được quyền thuê và sa
thải nhân viên rộng rãi, nhưng ông ta lại công nhận việc các
nghiệp đoàn giảm bớt chạm trán nhằm tạo một bầu không khí
tốt hơn cho các đầu tư nước ngoài là điều cần thiết. Tôi đã tính
đến những biện pháp bảo vệ đề phòng việc lạm dụng những
quyền này. Những thay đổi trong việc thuê nhân công, những
điều luật quan hệ Lao động và những thói quen đã đem lại
những lợi ích thật sự. Trong vòng một năm, vào năm 1969, có
