trí số 2 thuộc về cái gọi là “tính cởi mở, nhiệt tình”. Đó là cảm giác bạn có
được khi bước vào văn phòng chính của những công ty này. Những công ty
hàng đầu có một không khí phấn chấn của sự nhiệt tình, của những người
làm việc cùng nhau trong các dự án gắn kết họ như những cá nhân và như
một nhóm.
Khi tôi nhận được tin từ những thạc sĩ QTKD, những người hạnh phúc
nhất với nơi làm mới của họ, lí do số một của họ là họ hứng thú với tập thể
ở nơi làm việc. Bắt đầu từ sếp của họ, những người này sớm nhận biết rằng
nếu họ đang phàn nàn về những đồng nghiệp, những nhà cung cấp hay
khách hàng, có điều gì đó đang không ổn. Điều đó không có nghĩa là bạn
nên yêu tất cả mọi người, nhưng tôn trọng, tin tưởng, và một ý thức về tính
công bằng ở sở làm là những điều thích hợp để bắt đầu. Và có ai lại muốn
cô độc trong tập thể?
Ngược lại, khi bạn xem xét công việc hiện tại của bạn với sự kết thúc
trong tâm trí, có lẽ bạn không thích những gì bạn thấy. Bạn có đang ở
“đúng nơi” của mình không? Rất quan trọng trong việc nhìn vào nơi mà
một quyết định sự nghiệp có thể dẫn dắt bạn đến. Hãy nhìn xung quanh,
vào những người kì cựu trong công ty của bạn hay những nhà tuyển dụng
có tiềm năng. Bạn muốn giống ai nhất trong 25 năm tới?
Vợ của một giảng viên cao học QTKD và đồng thời là một doanh nhân
vì môi trường ở Colorado hỏi chồng một câu hỏi vài năm trước đây khi anh
ấy bắt đầu sự nghiệp của mình như là một luật sư cho doanh nghiệp. “Anh
muốn giống như người cộng sự nào trong 25 năm tới?” Câu trả lời của anh
ấy là gì? “Anh không muốn giống bất cứ ai trong số họ. Tất cả bọn họ đều
là những tên nghiện rượu, li dị, tẻ nhạt và béo ị!” Hai tuần sau đó anh ấy bỏ
việc.
Không có nơi nào mà tinh thần cộng đồng đó rõ ràng như ở Nam Phi. Bỏ
qua sự đói kém và những tàn bạo của các bộ lạc mà bạn thấy trong những
tin tức về Phi Châu, món quà độc nhất vô nhị của Nam Phi dành cho thế
giới có lẽ là tinh thần Ubuntu . Trong ngôn ngữ bộ lạc của Nelson Mandela
(Xhosa), một trong 11 ngôn ngữ chính thức ở Nam Phi, “Ubuntu ngumntu
