Một trong những bài kiểm tra của ông yêu cầu ứng viên bán thử các
sản phẩm được chỉ định.
9
Trong một bài kiểm tra khác, các ứng cử
viên phải ghép câu tục ngữ tiếng Anh với câu tục ngữ châu Phi
tương ứng.
10
Ông còn yêu cầu phân tích chữ viết của ứng viên, một
bài kiểm tra mà ông cho là dựa trên cơ sở khoa học thuyết phục bởi
nó sẽ đánh giá chất lượng chữ viết tay theo thang đo Ayres.
11
Ngoài các bài kiểm tra này, Scott còn yêu cầu một ứng viên chuyển
bảng hỏi rất chi tiết cho sếp cũ của mình, ít nhất là 3 công việc trước
đó.
12
Dù phương pháp của ông có vẻ tương đối ôn hoà khi so sánh
với phương pháp của những người cùng thời – William Fretz
Kemble, tác giả cuốn Choosing Employees by Mental and Physical
Tests (tạm dịch: Chọn nhân viên nhờ các bài kiểm tra trí tuệ và thể
chất) (1917) đã cung cấp cho nhà tuyển dụng những mẫu kiểm tra
tập trung vào ý kiến cá nhân và quan điểm chính trị của ứng viên.
Dưới đây là trích đoạn từ một danh sách mà ứng viên được yêu cầu
gạch bỏ những điều người đó không tin và gạch chân những điều
họ tin:
Tôi tin vào – Đảng Dân chủ, Đảng Cộng hòa, Đảng Độc lập, những
người cấp tiến, Đảng Lao động, cấm đoán, chủ nghĩa xã hội, tình
trạng vô chính phủ, chủ trương, trưng cầu dân ý, thu hồi của thẩm
phán, thuế quan cao, thuế quan thấp, tự do thương mại, quyền bầu
cử cho phụ nữ, tổng tuyển cử của các thượng nghị sĩ, hòa bình
bằng mọi giá, hạn chế nhập cư, quyền sở hữu của chính phủ, giáo
dục bắt buộc, trợ cấp tuổi già, cấp dưỡng ngay cả khi không có con,
ly hôn dễ dàng, những cuộc thập tự chinh, luật xanh ngày Chủ Nhật,
án tử hình, nhiều luật lệ hơn, bớt luật lệ đi, ưu sinh, luân hồi, Khoa
học Kitô giáo, Kitô giáo, địa ngục, thiên đường, ác quỷ, Jonah và cá
voi; tin vào bùa mê, thuật xem chỉ tay, giải phẫu sống; tin vào những
hiệp hội, quỹ hỗ trợ, quy định của chính phủ về tiền lương tư nhân,
báo chí, kịch nghệ, hôn nhân và những hoạt động giải trí.
13
Kemble tin rằng “Bài Kiểm tra Ý kiến Cá nhân” này rất quan trọng
trong việc phân loại cá nhân “dựa theo khả năng trí tuệ của họ”. Các
