không cần nhiều người mới: Trong 8 tháng, nó chỉ tăng từ 16 lên 21
nhân viên. Sanchez nhanh chóng bắt tay đi tìm công việc mới.
Ngay khi anh bắt đầu bồn chồn, Google và Facebook đồng thời liên
lạc với anh, hỏi về sự quan tâm của anh đối với các vị trí tuyển dụng
mà họ dành cho một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm, như anh. Các
công ty này đã tìm thấy anh, anh nghĩ, bằng cách tìm kiếm đơn giản
trên LinkedIn, nơi họ tìm kiếm những cựu sinh viên Stanford có kinh
nghiệm về nguồn nhân lực.
Quy trình tuyển dụng của Google nổi tiếng là kéo dài. Sau khi
Sanchez nhận cuộc phỏng vấn qua điện thoại đầu tiên, hai tháng
sau lại phỏng vấn điện thoại và các cuộc phỏng vấn tại chỗ và rất
nhiều thứ cần được thông qua trước khi anh nhận được một lời đề
nghị. Ban đầu, anh được đề nghị vị trí nhân viên hợp đồng trong
nhóm nguồn nhân lực, theo quy định của Google. Nhưng Sanchez
bị từ chối. Một tuần sau, Google liên lạc lại, nói với anh rằng vị trí
thông thường đang trống và anh có thể nộp để trở thành nhân viên
chính thức, chứ không phải nhân viên hợp đồng. Khi gia nhập
nhóm, anh phát hiện ra mình là thành viên duy nhất không phải trải
qua thời gian thử việc như một nhân viên hợp đồng. “Vì vậy, khi tôi
đến, có gì đó hơi lúng túng,” anh nói, một vài tuần sau khi nhận việc.
“Quản lý của tôi nói hai ngày trước rằng, ‘Chúng tôi thực sự cần anh
chứng tỏ bản thân trong 1-2 tháng tới, bởi mọi người đều đang nhìn
vào anh’.” “Được thôi!”, anh cười.
Sanchez quan sát thấy sự nghiệp trở thành chuyên viên nguồn
nhân lực của mình đã theo một trình tự khác lạ, bắt đầu từ một công
ty công nghệ cỡ vừa (Airbnb), rồi một thời gian ngắn tại công ty khởi
nghiệp nhỏ (Nextbit), nơi dẫn đến bước nhảy vọt đến công ty khổng
lồ (Google). Sanchez có thể hiểu, tại sao một số nhân viên Google
cảm thấy tổ chức này quá lớn đến nỗi không thể chấp nhận sự thay
đổi. Anh đã quen với những môi trường làm việc mà “bạn làm bất
cứ điều gì cần thiết để hoàn thành công việc” và những đề xuất cải
tiến quy trình luôn được hoan nghênh. Tại Google, anh cảm thấy
như thể những đề nghị giúp đỡ người khác hoặc những đề xuất làm
bất cứ điều gì khác đi thường không được tán thành. Khi cố gắng
