người quản lý của người đó; và trong chớp mắt, anh được đề nghị
một vị trí và anh chấp nhận. Khi được hỏi cha mẹ anh có cảm thấy
tiếc hay không, anh nói, ban đầu thì có. ‘“Con đang ở Google! Tại
sao con lại rời đi?’ Nhưng rồi, khi tôi nói với họ sự khác biệt về mức
lương, biểu cảm của họ giống như, ‘Được rồi, đừng bận tâm’,” anh
nói và cười lớn.
Khi Sanchez tái gia nhập Airbnb vào tháng 3 năm 2015, anh là
chuyên viên nguồn nhân lực, vị trí như anh đã làm ở Google, nhưng
anh có thể thực hiện các dự án phụ, ví dụ như phát triển chương
trình đào tạo nhân viên mới và thúc đẩy sự đa dạng trong công
nghệ. Sau một thời gian, anh trở thành nhà tuyển dụng toàn thời
gian. Sau khoảng một năm, anh nhận ra rằng Airbnb đang trở nên
“tập đoàn hơn”, yêu cầu nhân viên gắn bó với trách nhiệm được
giao trong vai trò cốt lõi của họ. Đó là những gì anh đã thấy ở
Google, lúc đầu anh cảm thấy khó khăn. Nhưng anh hiểu rằng,
mình đang yêu cầu công việc phải hoàn thành theo những cách
không nên, vì vậy anh điều chỉnh kỳ vọng của mình.
Sanchez là sinh viên chuyên ngành nghệ thuật khai phóng tại
Stanford và đã nhanh nhẹn tìm kiếm công việc trong các công ty
công nghệ, bắt đầu từ công ty có quy mô trung bình, rồi 10 tháng
thử sức ở công ty nhỏ và rất lớn, và trở lại công ty quy mô trung
bình. Chắc chắn, anh là người theo chuyên ngành Đông Á học duy
nhất trong số các nhóm tuyển dụng anh từng làm việc. Ở trường đại
học, Sanchez đã theo một khóa tiếng Quan thoại cấp tốc. Sau khi
tốt nghiệp đại học, anh tự học một khóa hướng dẫn kỹ thuật phần
mềm cấp tốc, gặp gỡ các kỹ sư để tìm hiểu cách đặt câu hỏi về các
hệ thống, về Java và C++. Không có lĩnh vực kỹ thuật nào anh
thành thạo. Nhưng anh đã thu thập đủ vốn từ vựng về thế giới công
nghệ để có thể làm việc như một chuyên gia nguồn nhân lực.
