Lương hằng năm vào khoảng 5.000 đô la, một khoản tiền dường
như quá sức tưởng tượng của Hoover, người chỉ mới 22 tuổi. Janin
đề nghị giới thiệu Hoover vào vị trí này nếu Hoover muốn. Hoover
chấp nhận và bắt đầu nuôi râu để trông có vẻ già dặn và nhiều kinh
nghiệm hơn.
Ở vị trí mới, người Mỹ trẻ tuổi này đã thay thế các nhà quản lý nhân
sự đương nhiệm, đóng cửa các mỏ không hiệu quả, thay thế các
đội khoan hai người trong nhiệm vụ chỉ cần một người, bất chấp các
cuộc biểu tình của thợ mỏ, rồi thăng tiến và tăng lương nhanh
chóng.
40
Cuối năm 1898, ông chấp nhận lời đề nghị từ Bewick,
Moreing & Co. để đảm nhận một vị trí tại miền Bắc Trung Quốc. Ông
đạt được nhiều thành công hơn và trở thành đối tác của công ty.
Đến năm 1901, chỉ 6 năm sau khi tốt nghiệp, David Starr Jordan tự
hào chỉ ra mức lương hằng năm của Hoover – 33.000 đô la – và nói
rằng, ông là “người được trả lương cao nhất thế giới ở độ tuổi
này”.
41
Khi Jackson Reynolds, người tốt nghiệp ngành luật khóa 1896, nhìn
lại nền giáo dục Stanford, ông đã đưa ra một đặc điểm điển hình
của nền giáo dục khai phóng tổng quát, “rèn luyện trí tuệ như người
khác rèn luyện cơ thể và sau đó, trí tuệ có thể làm bất cứ công việc
nào nó gặp được”.
42
Tuy nhiên, Hoover bày tỏ một quan điểm khác
khi đưa ra lời khuyên về quá trình giáo dục của kỹ sư mỏ. Ông sẵn
sàng đầu tư một chỗ cho “lĩnh vực khoa học nhân văn”, nhưng điều
đó cần được hoàn thành trước khi đại học bắt đầu. Ông ủng hộ giáo
dục kỹ thuật, tách biệt với khoa học nhân văn (và mặc dù không nói,
ông có lẽ ám chỉ các kỳ thi tiếng Anh), nên kéo dài ít nhất 4 năm.
43
Giáo dục kỹ thuật sẽ trở nên rất thực tiễn nếu dựa trên nền tảng lý
thuyết. Trường đại học không nên áp dụng “giảng dạy thực tiễn”, mà
theo quan điểm của Hoover, thì chẳng khác nào “nhà vui chơi”. Từ
góc nhìn của người quản lý đã giám sát 30 mỏ với “khoảng 9.000
lao động da trắng” tham gia làm việc, ông nói rằng, bản thân ông và
nhân viên của ông không có “thời gian cũng như khả năng đánh bật
