Nâng cao hình ảnh công ty bằng cách phục vụ cộng đồng, cả lợi nhuận
và phi lợi nhuận. Phương châm: Quay lại thường xuyên!
Khai thác thành phần khách hàng sẵn có xếp loại “A”; sử dụng hệ
thống tiếp thị hội thảo để tìm kiếm khách hàng loại “B”.
Liên minh tiếp thị chiến lược — song hành với những CPA, những
người được ủy quyền, nhà kinh doanh ô tô, chuyên viên bất động sản.
Bán dịch vụ thông qua giáo dục; sử dụng máy tính để đảm bảo truyền
tải thông điệp nhất quán.
Nhân sự - thuê những chuyên viên mang lại chất lượng trong đào tạo,
hướng dẫn 1:1, nắm được hoạt động của nhân viên, khen thưởng người
làm tốt.
Tập đoàn Southeast Employee Benefits
Được biết tới nhờ ngăn chặn những vấn đề nhân sự cực kỳ nghiêm
trọng - vấn đề sẽ làm sụp đổ việc kinh doanh.
Thu hút khách hàng với 50 đến 500 nhân viên, chủ doanh nghiệp,
những người muốn những giải pháp ngăn ngừa.
Đẩy mạnh việc thử nghiệm ban đầu qua những buổi họp hội đồng nhân
viên hàng tháng và những cuốn sách hướng dẫn giá rẻ.
Tạo ra doanh thu qua việc kiểm toán và đánh giá lường trước rủi ro
những chương trình đào tạo và tư vấn.
Sử dụng công nghệ/mạng Internet cho những lớp học từ xa, kiểm toán,
đánh giá và bán tài liệu hướng dẫn đào tạo.
Liên kết chiến lược giữa tập đoàn với luật sư địa phương, CPA và cố
vấn kinh doanh.
Tiếp tục ấn hành sách, tài liệu hướng dẫn, băng ghi âm và sản phẩm
đánh giá từ dịch vụ hiện có.
Xây dựng một doanh nghiệp không phụ thuộc vào sự có mặt của tập
đoàn và có thể bán đi nếu cần.
Công ty Dịch vụ bảo hiểm và Phòng ngừa rủi ro Tulsa
