Ngày nay, khi mọi người đều phụ thuộc vào nhau, khó có cá nhân (trong tổ
chức, ngành nghề hay doanh nghiệp) nào có thể đạt được thành công lớn
mà không có sự giúp đỡ của người khác. Cách tốt nhất để có được sự hợp
tác thân thiện là cho đi trước khi nhận lại. Khi bạn khuyến khích và giúp đỡ
người khác phát triển sự nghiệp thì hầu hết họ đều sẽ trả ơn khi bạn cần sự
giúp đỡ của họ. Hãy hào phóng cho đi và bạn sẽ được nhận lại sự tử tế.
7. MUỐN NHÂN VIÊN HỢP TÁC THÌ TRƯỚC HẾT LÃNH ĐẠO PHẢI
NÊU GƯƠNG.
Trong hầu hết các doanh nghiệp lớn, lượng thời gian và năng lượng dành
cho đối thủ cạnh tranh là rất lớn. Khi những người đứng đầu trong một công
ty cạnh tranh với nhau thì nguồn lực bị lãng phí vô cùng lớn. Sự tập trung
mang tính tiêu cực có thể khiến công ty bỏ lỡ cơ hội, nhiều cơ hội trong đó
có thể ảnh hưởng đến công ty trong hàng tháng trời, thậm chí là hàng năm
trời. Dù bạn là người đứng đầu hay là thành viên mới nhất, bạn cũng có thể
giúp được rất nhiều cho công ty bằng cách không mâu thuẫn nội bộ trong
công ty. Hãy cạnh tranh với chính bản thân mình để hoàn thành công việc
tốt nhất có thể thay vì cạnh tranh với người khác.
8. HỢP TÁC THÂN THIỆN KHÔNG BAO GIỜ LÀ MỘT PHẦN CỦA
CÔNG VIỆC XẤU XA.
Mối quan hệ tuyệt vời nhất của con người là mối quan hệ được hình thành
trên tinh thần hợp tác và hài hòa. Hợp tác, theo nhiều cách, là sự biểu hiện
sinh lý của sự quan tâm, lo lắng với người khác. Khi làm việc với người
khác trên tinh thần hợp tác thân thiện nghĩa là bạn đã tự điều khiển bản thân
theo những nguyên tắc cơ bản của hầu hết các tôn giáo và tất cả những xã
hội thành công. Thi thoảng mọi người lại cảm thấy khó chịu vì ghen tỵ hoặc
đố kỵ, kèm theo đó thường là thôi thúc tạo khó khăn hoặc gây rắc rối cho
những người mà chúng ta không thích. Những người thành công thực sự đã
học được cách chế ngự những thôi thúc này. Họ biết rằng nếu họ tập trung
vào mục tiêu của bản thân và giúp đỡ người khác trên con đường hoàn
