Tại sao những người tin rằng mình sẽ trở thành người quản lý người khác
giỏi nhất – nếu họ được trao cơ hội đó – lại không học cách quản lý bản
thân mình một cách đúng đắn trước? Muốn quản lý được người khác, trước
tiên bạn phải học cách trở thành một tấm gương để mọi người noi theo. Đơn
giản là bạn không thể truyền cảm hứng cho người khác đạt được những
thành công lớn nếu bạn không thể truyền cảm hứng cho bản thân mình làm
được việc đó. Đừng mắc sai lầm mà rất nhiều người đã mắc phải khi nói
rằng: “Khi họ để tôi trở thành quản lý, tôi sẽ chứng minh cho họ thấy tôi có
thể quản lý như thế nào.” Bước đi đầu tiên là của bạn. Trước tiên bạn phải
chứng tỏ mình xứng đáng với vị trí đó đã.
29. BẠN CÓ THỂ NGHĨ RA CÁCH ĐI VÀO HOẶC ĐI RA HẦU HẾT
MỌI TÌNH HUỐNG. DÙ TỐT HAY XẤU.
Bạn không thể có bất kỳ hành động nào nếu không suy nghĩ về nó trước.
Nếu bạn không hài lòng với tình huống mình đang gặp phải, bạn có thể cải
thiện tình huống đó thông qua sức mạnh của suy nghĩ, cũng chắc chắn như
việc bạn có thể phá hủy một cuộc sống tích cực bằng các suy nghĩ tiêu cực.
Thành công bắt đầu từ một phân tích trung thực về tình trạng hiện tại của
bạn, chịu trách nhiệm về chính cuộc sống của bạn và sự phát triển của một
kế hoạch khả thi để đạt được những gì bạn mong muốn.
30. TÂM TRÍ TÍCH CỰC LUÔN TÌM RA MỘT LỐI ĐI. CÒN TÂM TRÍ
TIÊU CỰC LUÔN TÌM KIẾM NHỮNG LỐI KHÔNG THỂ ĐI QUA.
Ai đó từng nói: “Không có sự thật mà chỉ có quan điểm về sự thật.” Dù bạn
có đồng ý với câu nói này hay không thì tất cả những gì bạn tin tưởng là
đúng đắn sẽ trở thành hiện thực. Tiềm thức của bạn tin tưởng mọi điều bạn
thường xuyên lặp lại và khẳng định với nó. Khi đối mặt với một nhiệm vụ
khó khăn trước đó bạn chưa từng gặp phải, hãy tập trung vào các tiềm năng
thành công chứ đừng tập trung vào các cơ hội thất bại. Hãy chia công việc
thành nhiều thành tố nhỏ và giải quyết độc lập từng việc một. Điểm khác
