việc kém năng suất sẽ cần nỗ lực hơn nhiều mới có thể tiếp tục ở lại khoa
khi biên chế không còn.
Cách này đặc biệt hiệu quả đối với trường đại học vì tất cả những người
có năng lực kém cỏi đều phải ra đi, những người giỏi giang sẽ ở lại và
những người giỏi giang từ các tổ chức khác sẽ muốn gia nhập đội ngũ ở
đây để được hưởng mức lương cao hơn ở ngôi trường không biên chế. Nếu
Đại học C báo với tôi họ sẽ xóa biên chế của tôi nhưng tăng thêm 15.000
đô-la tiền lương, tôi sẽ sẵn lòng chấp nhận thỏa thuận này. Và tôi chắc chắn
nhiều người khác cũng vậy. Bằng cách loại bỏ một thành viên không năng
suất trong đội ngũ giảng viên theo biên chế trước kia, trường đại học có thể
bù lương cho mười giảng viên khác với khoản tiền tiết kiệm được.
