mức lương của chính trị gia cao so với quy mô quản lý đất nước, song
chính phủ Singapore đưa ra lập trường vững chắc khẳng định mức
tăng như vậy là cần thiết để đảm bảo cho chính phủ “hàng đầu thế
giới” của Singapore giữ được hiệu quả thông suốt và không xảy ra tình
trạng tham nhũng.
Mặc dù gần đây Singapore có cắt giảm đáng kể tiền lương của các chính
trị gia, song mức lương của họ vẫn rất cao.
Nhưng có bất kỳ bằng chứng nào cho thấy việc trả thêm lương cho chính
trị gia thực sự nâng cao được chất lượng quản lý hay không? Một nghiên
cứu của Claudio Ferraz và Frederico Finan cho rằng cách làm này quả thật
giúp nâng cao chất lượng quản lý của các chính quyền đô thị như ở Brazil:
Những phát hiện chính của chúng tôi cho thấy mức lương cao hơn
làm gia tăng tính cạnh tranh trong môi trường chính trị và cải thiện
chất lượng của các nhà làm luật trên các thước đo học vấn, kiểu nghề
nghiệp trước đó và kinh nghiệm chính trị tại nhiệm sở. Ngoài sự chọn
lọc tích cực này, chúng tôi cũng thấy rằng lương cũng ảnh hưởng đến
hiệu quả làm việc của chính trị gia, điều này nhất quán với phản ứng
hành vi khi việc nắm giữ nhiệm sở trở nên có giá trị hơn.
Một nghiên cứu khác, gần đây hơn của Finan, Ernesto Dal Bó và Martin
Rossi phát hiện rằng chất lượng công bộc của dân cũng được cải thiện khi
họ được trả lương cao hơn, lần này là ở các thành phố của Mexico:
Chúng tôi thấy rằng mức lương cao hơn sẽ thu hút những ứng viên
có năng lực hơn xét theo các thước đo IQ, tính cách và xu hướng làm
việc trong lĩnh vực công − nói cách khác, chúng tôi không tìm thấy
chứng cứ cho thấy những tác động chọn lọc bất lợi lên động lực;
lương cao hơn cũng dẫn đến tỷ lệ chấp nhận cao hơn, cho thấy tỷ lệ co
giãn cung lao động ở khoảng 2 và một mức độ độc quyền mua tương
đối
. Khoảng cách và các nhược điểm của khu đô thị làm giảm đáng
