K H Ô N G Đ Ế N M Ộ T
164
Tuy nhiên, để vốn sở hữu tạo ra sự cam kết hơn là
mâu thuẫn, bạn phải phân bổ nó rất cẩn thận. Chia
đều cổ phần cho tất cả mọi người thường là một sai
lầm: mỗi cá nhân có tài năng và trách nhiệm khác
nhau cũng như chi phí cơ hội khác nhau, do đó lượng
sở hữu như nhau sẽ trông rất mơ hồ và không công
bằng ngay từ đầu. Mặt khác, trao những khoản khác
nhau ngay từ đầu thì cũng có vẻ như không công bằng.
Sự phật ý của các thành viên tại thời điểm này có thể
giết chết công ty, nhưng không có một công thức sở
hữu hoàn hảo nào có thể giúp tránh chuyện đó.
Vấn đề sẽ ngày càng trở nên khốc liệt hơn khi có
thêm nhiều người tham gia vào công ty. Những nhân
viên tham gia sớm thường sở hữu nhiều cổ phần bởi vì
họ chịu rủi ro nhiều hơn, nhưng một số những thành
viên tham gia sau cũng có thể rất quan trọng đối với
thành công của công ty. Một người thư ký tham gia
eBay năm 1996 có thể kiếm gấp 200 lần ông sếp nhiều
kinh nghiệm hơn cô khi ông vào làm năm 1999. Nghệ
sĩ tranh graffiti vẽ trên tường cho văn phòng Facebook
năm 2005 nhận cổ phiếu sau này có giá trị 200 triệu
đôla, trong khi một kỹ sư tham gia năm 2010 có thể
chỉ kiếm được 2 triệu đôla. Đạt được một sự công
bằng hoàn hảo khi phân chia quyền sở hữu là bất khả
thi, nên những nhà sáng lập sẽ làm mọi cách để giữ bí
mật chi tiết. Gửi một email cho toàn công ty với danh
