Nền tảng
163
Box, anh vẫn sống ở khu cách trụ sở chính 2 dãy nhà
trong một căn hộ 1 phòng ngủ, chỉ có 1 cái nệm và
không đồ nội thất. Nếu một CEO không làm gương
bằng việc nhận lương
thấp nhất công ty, anh ta có thể
làm điều tương tự bằng cách chọn một mức lương
cao
nhất. Miễn là con số đó khiêm tốn, nó sẽ tạo ra một
mức trần hiệu quả cho việc trả lương nhân viên.
Tiền mặt rất hấp dẫn. Nó mang lại sự lựa chọn
thuần khiết: một khi đã lãnh lương, bạn có thể làm bất
cứ thứ gì bạn muốn với nó. Tuy nhiên, trả lương tiền
mặt cao dạy cho người lao động đòi hỏi giá trị từ công
ty như thể nó đã tồn tại thay vì đầu tư thời gian để tạo
ra giá trị mới trong tương lai. Thưởng tiền mặt thì tốt
hơn một chút so với lương tiền mặt - ít nhất là nó tùy
thuộc vào kết quả làm việc tốt. Nhưng những khoảng
thưởng như thế sẽ khuyến khích suy nghĩ ngắn hạn và
làm thất thoát giá trị. Mọi thể loại tiền mặt đều thiên
về hiện tại hơn là tương lai.
QUYỀN ĐƯỢC THỤ HƯỞNG
Các công ty khởi nghiệp không cần phải trả lương cao
bởi họ có thể mang lại một thứ khác tốt hơn: quyền
được sở hữu một phần công ty. Vốn chủ sở hữu là một
dạng lương có thể định hướng hiệu quả để người ta
hướng về việc tạo giá trị trong tương lai.
