K H Ô N G Đ Ế N M Ộ T
170
Kể từ khi bắt đầu, tôi muốn PayPal trở thành một
tập thể bền chặt hơn là chỉ gắn bó với nhau vì công
việc. Tôi nghĩ những quan hệ sâu sắc không chỉ khiến
chúng ta vui hơn và làm việc tốt hơn, mà còn gặt hái
thành công vượt ra khỏi PayPal nữa. Do đó chúng tôi
bắt đầu tuyển những người thật sự yêu thích làm việc
cùng nhau. Họ phải tài năng, nhưng hơn thế nữa họ
phải cảm thấy hứng khởi khi làm việc cùng chúng tôi.
Đó là sự khởi đầu của cái gọi là nhóm Mafia PayPal.
TUYỂN DỤNG NHỮNG KẺ ÂM MƯU
Tuyển dụng là một năng lực cốt lõi của bất kỳ công ty
nào. Đó là việc không nên thuê ngoài. Bạn cần những
con người không chỉ có kỹ năng trên giấy tờ mà còn
phải làm việc cùng nhau, phối hợp với nhau thật ăn ý
sau khi được tuyển. Bốn hoặc năm thành viên đầu tiên
có thể bị thu hút bởi cổ phần lớn hoặc những trách
nhiệm quan trọng. Quan trọng hơn những điều dễ
thấy đó chính là câu trả lời cho câu hỏi:
Tại sao người
nhân viên thứ 20 nên tham gia vào công ty của bạn?
Những người tài năng không
cần làm việc cho bạn;
họ có rất nhiều sự lựa chọn. Bạn cần tự đặt ra câu hỏi
trên theo cách cụ thể hơn:
Tại sao một người nào đó
muốn tham gia vào công ty của bạn làm kỹ sư thứ 20
trong khi cô ta có thể làm cho Google với mức lương cao
hơn và có tiếng hơn?
