Cơ chế của mafia
171
Sau đây là những câu trả lời dở: “Quyền chọn cổ
phiếu của anh ở đây sẽ có giá trị hơn bất cứ chỗ nào
khác.” “Anh sẽ được làm việc với những người thông
minh nhất thế giới.” “Anh có thể giúp giải quyết
những vấn đề hóc búa nhất của thế giới.” Cổ phiếu
giá trị, người thông minh hay giải quyết vấn đề hóc
búa thì có gì sai? Chẳng có gì sai cả - nhưng công ty
nào cũng tuyên bố những điều đó, nên họ sẽ không
giúp bạn trở nên nổi bật. Những lý do chung chung
và thiếu sự khác biệt như thế chẳng thể lý giải tại sao
một ứng viên nên chọn công ty bạn thay vì chỗ khác.
Những câu trả lời tốt duy nhất thì tùy theo trường
hợp cụ thể của công ty bạn, nên bạn sẽ không tìm thấy
được trong cuốn sách này. Tuy nhiên, vẫn có hai cách trả
lời tốt: trả lời về sứ mệnh và trả lời về đội ngũ. Bạn sẽ thu
hút được nhân viên mình cần nếu bạn có thể giải thích
vì sao sứ mệnh của mình hấp dẫn: không phải nó quan
trọng một cách chung chung, mà tại sao bạn làm điều gì
đó quan trọng trong khi những người khác không thể
làm được. Đó là điều duy nhất khiến tầm quan trọng của
công ty bạn trở nên độc đáo. Tại PayPal, nếu bạn cảm
thấy hứng khởi về ý tưởng tạo ra một đồng tiền số hóa
mới có thể thay thế đôla Mỹ, chúng tôi muốn nói chuyện
với bạn; nếu không, bạn không phải là người phù hợp.
Tuy nhiên, một sứ mệnh thật hay cũng chưa đủ.
Dạng ứng viên có thể hòa nhập tốt thường tự hỏi:
